Согласно данным опроса рекрутинговой компании Get Experts, 30% работодателей не планируют предпринимать никаких действий в связи с изменениями в налоговом законодательстве. Среди таких компаний практически поровну российских и международных — 38% и 40% соответственно.
Российские работодатели чаще указывают на отсутствие разъяснений со стороны ФНС или дополнительной нормативной базы.
Международные компании, напротив, заявляют, что нововведения — инициатива государства, а не бизнеса, и что их позиция соответствует глобальным стандартам.
В 30% компаний (почти все — российские) вопрос находится на стадии обсуждения. Есть вероятность, что окончательные решения будут приняты в конце октября или ноябре при утверждении бюджета на 2025 год.
Дополнительные меры уже согласовали 13% опрошенных работодателей, из которых две трети составляют российские компании. Эти меры предполагают дополнительные выплаты сотрудникам, которые окажутся затронуты новыми налоговыми правилами.
Выжидательную тактику выбрали 18% участников опроса. Они планируют в течение первых шести месяцев после вступления изменений в силу наблюдать за рынком и лишь затем принимать решения. Еще 9% затруднились с ответом, так как этот вопрос либо не обсуждался, либо окончательные решения еще не сформированы.
Некоторые компании рассматривают возможность единовременной выплаты до 2% годового дохода для всех сотрудников или отдельных категорий. В ряде случаев эта поддержка адресована топ-менеджерам, но есть примеры, когда акцент делается на менеджерах среднего звена, высококвалифицированных рабочих, инженерах, технологах и других ключевых специалистах.
Плановое повышение зарплат в 2025 году работодатели и так закладывали в бюджеты, однако теперь его размеры могут увеличиться на 2–5% из-за изменений в налоговой системе.
Российские компании отмечают, что уже сейчас сталкиваются с большей конкуренцией за квалифицированные кадры и сложностями в удержании специалистов, а новые правила еще больше усугубят ситуацию. Международные работодатели, напротив, уверены, что введение прогрессивной шкалы не окажет значительного влияния на их кадровую политику.
Обе категории работодателей подчеркивают, что слухи о предстоящих изменениях заметно повлияли на поведение кандидатов. Соискатели стали чаще указывать в резюме и обсуждать на собеседованиях размер зарплаты нетто (чистую сумму, выплачиваемую на руки), чтобы избежать неожиданных сюрпризов после января 2025 года.
В исследовании приняли участие 100 компаний из разных сфер деятельности, включая 76 российских и 24 международных.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098252-bolshinstvo-rabotodatelei-ne-prinyali-reshenie-po-novoi-shkale-ndfl
Российские работодатели чаще указывают на отсутствие разъяснений со стороны ФНС или дополнительной нормативной базы.
Международные компании, напротив, заявляют, что нововведения — инициатива государства, а не бизнеса, и что их позиция соответствует глобальным стандартам.
В 30% компаний (почти все — российские) вопрос находится на стадии обсуждения. Есть вероятность, что окончательные решения будут приняты в конце октября или ноябре при утверждении бюджета на 2025 год.
Дополнительные меры уже согласовали 13% опрошенных работодателей, из которых две трети составляют российские компании. Эти меры предполагают дополнительные выплаты сотрудникам, которые окажутся затронуты новыми налоговыми правилами.
Выжидательную тактику выбрали 18% участников опроса. Они планируют в течение первых шести месяцев после вступления изменений в силу наблюдать за рынком и лишь затем принимать решения. Еще 9% затруднились с ответом, так как этот вопрос либо не обсуждался, либо окончательные решения еще не сформированы.
Некоторые компании рассматривают возможность единовременной выплаты до 2% годового дохода для всех сотрудников или отдельных категорий. В ряде случаев эта поддержка адресована топ-менеджерам, но есть примеры, когда акцент делается на менеджерах среднего звена, высококвалифицированных рабочих, инженерах, технологах и других ключевых специалистах.
Плановое повышение зарплат в 2025 году работодатели и так закладывали в бюджеты, однако теперь его размеры могут увеличиться на 2–5% из-за изменений в налоговой системе.
Российские компании отмечают, что уже сейчас сталкиваются с большей конкуренцией за квалифицированные кадры и сложностями в удержании специалистов, а новые правила еще больше усугубят ситуацию. Международные работодатели, напротив, уверены, что введение прогрессивной шкалы не окажет значительного влияния на их кадровую политику.
Обе категории работодателей подчеркивают, что слухи о предстоящих изменениях заметно повлияли на поведение кандидатов. Соискатели стали чаще указывать в резюме и обсуждать на собеседованиях размер зарплаты нетто (чистую сумму, выплачиваемую на руки), чтобы избежать неожиданных сюрпризов после января 2025 года.
В исследовании приняли участие 100 компаний из разных сфер деятельности, включая 76 российских и 24 международных.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098252-bolshinstvo-rabotodatelei-ne-prinyali-reshenie-po-novoi-shkale-ndfl