Столько участников опроса признались, что их начальство использует манипулятивную, принуждающую, контролирующую и недоверяющую модель управления. 47% респондентов оценили модель управления, которой придерживается их руководство, как доверительную, поддерживающую и дающую возможность самостоятельного принятия решений.
Интересно, что чем выше уровень дохода опрошенных, тем чаще они характеризовали модель управления как «мягкую»: 57% среди респондентов с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц. В то же время россияне с зарплатой до 50 тысяч чаще других утверждали, что ими руководят в жесткой контролирующей манере (44%). При этом среди респондентов с высшим образованием каждый второй оценил стиль управления как доверительный и поддерживающий, а среди респондентов со средним профессиональным образованием полярных оценок поровну (32% назвали модель управления «мягкой», 33% — «жесткой»).
Исследование также показало, что 57% работников, находящихся под давящим и контролирующим руководством, сменили бы стиль управления на «мягкий», если бы у них появилась возможность занять кресло своего начальника. Идея мотивации свободой принятия решений больше всего нравится россиянам в возрасте 35-44 лет (68%).
Каждый девятый респондент на месте своего начальника продолжил бы «жестить». Среди мужчин сторонников принуждающей и контролирующей модели управления коллективом больше, чем среди женщин (13 и 8% соответственно). Среди россиян старше 45 лет —больше, чем среди тех, кто моложе (также 13%).
Источник: https://ria.ru/20240625/rabota-1955273377.html
Интересно, что чем выше уровень дохода опрошенных, тем чаще они характеризовали модель управления как «мягкую»: 57% среди респондентов с зарплатой от 100 тысяч рублей в месяц. В то же время россияне с зарплатой до 50 тысяч чаще других утверждали, что ими руководят в жесткой контролирующей манере (44%). При этом среди респондентов с высшим образованием каждый второй оценил стиль управления как доверительный и поддерживающий, а среди респондентов со средним профессиональным образованием полярных оценок поровну (32% назвали модель управления «мягкой», 33% — «жесткой»).
Исследование также показало, что 57% работников, находящихся под давящим и контролирующим руководством, сменили бы стиль управления на «мягкий», если бы у них появилась возможность занять кресло своего начальника. Идея мотивации свободой принятия решений больше всего нравится россиянам в возрасте 35-44 лет (68%).
Каждый девятый респондент на месте своего начальника продолжил бы «жестить». Среди мужчин сторонников принуждающей и контролирующей модели управления коллективом больше, чем среди женщин (13 и 8% соответственно). Среди россиян старше 45 лет —больше, чем среди тех, кто моложе (также 13%).
Источник: https://ria.ru/20240625/rabota-1955273377.html