Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, как компании контролируют продуктивность сотрудников и какие меры принимают при снижении эффективности. Опрос показал, что некоторые работодатели прибегают к строгим мерам, включая штрафы и увольнения.
Согласно данным, 27% компаний применяют систему штрафов, основанную на результатах работы сотрудников. Каждый четвертый работодатель считает финансовые санкции действенным инструментом мотивации, тогда как большинство (73%) предпочитает другие способы повышения продуктивности.
Кроме того, 19% респондентов отметили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной с помощью цифровых инструментов контроля, таких как мониторинг экранов, анализ рабочего времени и оценка сроков выполнения задач. Однако подавляющее большинство (81%) работодателей не использует этот подход.
При этом 41% компаний полностью доверяют своим сотрудникам и не применяют цифровые инструменты контроля. Еще 28% пока не внедрили их, но рассматривают такую возможность. В 27% организаций системы мониторинга установлены у всех сотрудников, а 4% применяют их выборочно.
Мнения относительно видеонаблюдения на рабочих местах также разделились: 15% работодателей считают его необходимым, 55% допускают его использование в отдельных случаях, а 30% категорически против.
Большинство сотрудников, по данным работодателей, не испытывают дискомфорта из-за контроля (86%), однако в 14% компаний фиксировались жалобы со стороны персонала.
В исследовании приняли участие 1 286 представителей бизнеса — собственники, руководители, кадровики и HR-специалисты из разных отраслей. Опрос охватил все федеральные округа России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098440-kazhdyi-chetvertyi-rabotodatel-shtrafuet-sotrudnikov-za-neeffektivnost
Согласно данным, 27% компаний применяют систему штрафов, основанную на результатах работы сотрудников. Каждый четвертый работодатель считает финансовые санкции действенным инструментом мотивации, тогда как большинство (73%) предпочитает другие способы повышения продуктивности.
Кроме того, 19% респондентов отметили, что увольняли сотрудников из-за неэффективности, выявленной с помощью цифровых инструментов контроля, таких как мониторинг экранов, анализ рабочего времени и оценка сроков выполнения задач. Однако подавляющее большинство (81%) работодателей не использует этот подход.
При этом 41% компаний полностью доверяют своим сотрудникам и не применяют цифровые инструменты контроля. Еще 28% пока не внедрили их, но рассматривают такую возможность. В 27% организаций системы мониторинга установлены у всех сотрудников, а 4% применяют их выборочно.
Мнения относительно видеонаблюдения на рабочих местах также разделились: 15% работодателей считают его необходимым, 55% допускают его использование в отдельных случаях, а 30% категорически против.
Большинство сотрудников, по данным работодателей, не испытывают дискомфорта из-за контроля (86%), однако в 14% компаний фиксировались жалобы со стороны персонала.
В исследовании приняли участие 1 286 представителей бизнеса — собственники, руководители, кадровики и HR-специалисты из разных отраслей. Опрос охватил все федеральные округа России.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098440-kazhdyi-chetvertyi-rabotodatel-shtrafuet-sotrudnikov-za-neeffektivnost