Из них 18% отметили, что готовы рассматривать таких кандидатов в рамках общего конкурса. Еще 14% опрошенных представителей кадровых служб берут уволенных по статье иногда — в том числе на должность ниже прежней и/или с меньшей ответственностью. В качестве аргументов они отмечают, что такое увольнение необязательно связано с деловыми качествами работника. Дело может быть в амбициях его руководителя.
Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.
В то же время 45% респондентов никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и др.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114705/uvolennyh/
Чаще всего лояльность специалистам, уволенным с прошлого места по статье 81 с «плохой» формулировкой, демонстрировали транспортно-логистические предприятия, строительные и промышленные компании.
В то же время 45% респондентов никогда не принимают на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и др.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114705/uvolennyh/