Работодатели всё активнее размещают вакансии с обучением за счёт компании, включая предложения для кандидатов пенсионного возраста (60+ лет). По данным «Авито Работы», в III квартале 2025 года количество таких вакансий выросло на 57% по сравнению с тем же периодом 2024 года. Средний уровень предлагаемых зарплат по этим позициям составил около 73 670 рублей в месяц при полной занятости.
Отмечается, что данные платформы отражают динамику средних зарплатных предложений, но не фактический уровень оплаты труда. В расчёты не включаются бонусы, премии и другие выплаты, которые могут обсуждаться на этапе собеседования.
Наибольший рост числа вакансий с обучением зафиксирован на позициях операторов производственной линии. Для кандидатов старше 60 лет количество таких предложений за год увеличилось в 2,5 раза (+150%), а средняя предлагаемая зарплата составила 98 457 рублей в месяц.
Также обучение за счёт работодателя стало чаще встречаться в складской логистике — количество таких предложений выросло на 83%. Сотрудникам склада предлагали в среднем 81 184 рубля в месяц. В их обязанности обычно входят оформление документации, учёт и маркировка товаров, контроль целостности упаковок и отгрузок.
В III квартале 2025 года число вакансий работников кухни, открытых для кандидатов пенсионного возраста и включающих обучение, выросло на 69%. Средняя предлагаемая зарплата по таким позициям составила 72 739 рублей в месяц. В топ-5 профессий, где работодатели чаще всего предлагают обучение для соискателей 60+, вошли также пекари (+49%) и стикеровщики (+43%) — с предложениями на уровне 73 739 и 79 082 рублей соответственно. Рост количества таких вакансий объясняется тем, что обучение в этих сферах не требует сложных навыков, а компании могут быстро готовить новых сотрудников и обеспечивать бесперебойность производства.
На фоне кадрового дефицита работодатели всё чаще обращаются к зрелым кандидатам, предлагая им возможность обучения на рабочем месте. Расширение границ найма становится заметным трендом: вакансии с обучением открываются не только в производстве, где число предложений для пенсионеров выросло в 2,3 раза (+126%), но и среди специалистов по документообороту (+71%) и HR-сотрудников (+70%). Такой подход помогает бизнесу закрывать дефицитные позиции, а соискателям — осваивать новые профессии, получать дополнительный доход и сохранять социальную активность.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-11-05_avito_rabota_rabotodateli
Отмечается, что данные платформы отражают динамику средних зарплатных предложений, но не фактический уровень оплаты труда. В расчёты не включаются бонусы, премии и другие выплаты, которые могут обсуждаться на этапе собеседования.
Наибольший рост числа вакансий с обучением зафиксирован на позициях операторов производственной линии. Для кандидатов старше 60 лет количество таких предложений за год увеличилось в 2,5 раза (+150%), а средняя предлагаемая зарплата составила 98 457 рублей в месяц.
Также обучение за счёт работодателя стало чаще встречаться в складской логистике — количество таких предложений выросло на 83%. Сотрудникам склада предлагали в среднем 81 184 рубля в месяц. В их обязанности обычно входят оформление документации, учёт и маркировка товаров, контроль целостности упаковок и отгрузок.
В III квартале 2025 года число вакансий работников кухни, открытых для кандидатов пенсионного возраста и включающих обучение, выросло на 69%. Средняя предлагаемая зарплата по таким позициям составила 72 739 рублей в месяц. В топ-5 профессий, где работодатели чаще всего предлагают обучение для соискателей 60+, вошли также пекари (+49%) и стикеровщики (+43%) — с предложениями на уровне 73 739 и 79 082 рублей соответственно. Рост количества таких вакансий объясняется тем, что обучение в этих сферах не требует сложных навыков, а компании могут быстро готовить новых сотрудников и обеспечивать бесперебойность производства.
На фоне кадрового дефицита работодатели всё чаще обращаются к зрелым кандидатам, предлагая им возможность обучения на рабочем месте. Расширение границ найма становится заметным трендом: вакансии с обучением открываются не только в производстве, где число предложений для пенсионеров выросло в 2,3 раза (+126%), но и среди специалистов по документообороту (+71%) и HR-сотрудников (+70%). Такой подход помогает бизнесу закрывать дефицитные позиции, а соискателям — осваивать новые профессии, получать дополнительный доход и сохранять социальную активность.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2025-11-05_avito_rabota_rabotodateli