Участники опроса предоставляли информацию о том, какие занимают должности, как долго в них работают и какой у них уровень зарплат. Также при анализе учитывали факторы, которые влияют на периодическое снижение дохода — например, больничные, отпуска за свой счет, сокращенный режим работы.
В госсекторе преимущество — за женщинами. Опрошенные чаще всего заняты на административных позициях и трудоустроены больше двух лет. Разница в зарплате на схожих по должностным обязанностям позициях составляет до 15%.
В IT-секторе разница зарплат у 28% рядовых сотрудников — до 20% в «мужскую» пользу. А вот руководители проектов и направлений в зарплатах почти не различаются. 19% айтишниц отметили, что получали бы больше, но сознательно выбрали возможность удаленного режима работы или сокращенного графика в ущерб более высокой зарплате.
В банковском секторе на административных позициях чаще заняты женщины, а руководящие позиции, сферы безопасности и IT в большинстве представлены мужчинами И если у блока «рядовых» сотрудников перевес в зарплатах в пользу женщин — до 10%, то на руководящих позициях уровня руководителей отделов и их заместителей мужчин оказалось значительно больше, и средний уровень зарплаты — выше на 17%.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6561671
В госсекторе преимущество — за женщинами. Опрошенные чаще всего заняты на административных позициях и трудоустроены больше двух лет. Разница в зарплате на схожих по должностным обязанностям позициях составляет до 15%.
В IT-секторе разница зарплат у 28% рядовых сотрудников — до 20% в «мужскую» пользу. А вот руководители проектов и направлений в зарплатах почти не различаются. 19% айтишниц отметили, что получали бы больше, но сознательно выбрали возможность удаленного режима работы или сокращенного графика в ущерб более высокой зарплате.
В банковском секторе на административных позициях чаще заняты женщины, а руководящие позиции, сферы безопасности и IT в большинстве представлены мужчинами И если у блока «рядовых» сотрудников перевес в зарплатах в пользу женщин — до 10%, то на руководящих позициях уровня руководителей отделов и их заместителей мужчин оказалось значительно больше, и средний уровень зарплаты — выше на 17%.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6561671