Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы узнать, как работодатели оценивают итоги уходящего года. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Большинство респондентов (59%) оценивают свою деятельность в 2024 году на «четвёрку» по 5-балльной шкале. Они отметили, что могли бы достичь большего, но в целом довольны своими результатами.
16% участников поставили своей работе «тройку», оценивая результаты как средние. 22% признали, что год был непростым, но они успешно справились с трудностями. Лишь 3% назвали 2024 год самым неудачным в истории своих компаний.
Среди достижений года на первом месте оказалось повышение зарплат сотрудников — это сделали 53% работодателей. Также 44% отметили рост узнаваемости бренда, а 43% сообщили об увеличении прибыли. Расширение клиентской базы (41%) и открытие новых направлений деятельности (40%) также вошли в список значимых успехов.
34% респондентов увеличили штат высококвалифицированных сотрудников, демонстрируя устойчивое развитие. Кроме того, 28% компаний сохранили премии для команды, подчеркивая свою заботу о сотрудниках. Выход на новые рынки (9%) и попадание в престижные рейтинги (9%) стали символом амбициозности и стремления к международному признанию.
Однако бизнес столкнулся и с вызовами. Главной проблемой стали возросшие затраты — об этом заявили 65% компаний. Частые болезни сотрудников и руководителей стали препятствием для 31% респондентов. Снижение прибыли затронуло 16% организаций, а потеря клиентов — 13%.
Некоторые компании сократили штат (6%) или бонусы (6%), а 3% были вынуждены уменьшить количество направлений бизнеса.
Планы на 2025 год показывают настрой на развитие. Более половины респондентов (56%) намерены увеличить штат. Расширение географии бизнеса (38%) и открытие новых направлений (25%) также находятся в приоритетах. 22% компаний планируют увеличить рекламный бюджет, а 19% введут новые системы премирования.
16% представителей бизнеса заявили о планах открытия новых офисов, столько же планируют сосредоточиться на одном направлении. 9% работодателей намерены перевести сотрудников на гибридный формат работы.
Источник: https://press.rabota.ru/53-kompaniy-povysili-zarplaty-sotrudnikam-a-43-uvelichili-pribyl-v-2024-godu
Большинство респондентов (59%) оценивают свою деятельность в 2024 году на «четвёрку» по 5-балльной шкале. Они отметили, что могли бы достичь большего, но в целом довольны своими результатами.
16% участников поставили своей работе «тройку», оценивая результаты как средние. 22% признали, что год был непростым, но они успешно справились с трудностями. Лишь 3% назвали 2024 год самым неудачным в истории своих компаний.
Среди достижений года на первом месте оказалось повышение зарплат сотрудников — это сделали 53% работодателей. Также 44% отметили рост узнаваемости бренда, а 43% сообщили об увеличении прибыли. Расширение клиентской базы (41%) и открытие новых направлений деятельности (40%) также вошли в список значимых успехов.
34% респондентов увеличили штат высококвалифицированных сотрудников, демонстрируя устойчивое развитие. Кроме того, 28% компаний сохранили премии для команды, подчеркивая свою заботу о сотрудниках. Выход на новые рынки (9%) и попадание в престижные рейтинги (9%) стали символом амбициозности и стремления к международному признанию.
Однако бизнес столкнулся и с вызовами. Главной проблемой стали возросшие затраты — об этом заявили 65% компаний. Частые болезни сотрудников и руководителей стали препятствием для 31% респондентов. Снижение прибыли затронуло 16% организаций, а потеря клиентов — 13%.
Некоторые компании сократили штат (6%) или бонусы (6%), а 3% были вынуждены уменьшить количество направлений бизнеса.
Планы на 2025 год показывают настрой на развитие. Более половины респондентов (56%) намерены увеличить штат. Расширение географии бизнеса (38%) и открытие новых направлений (25%) также находятся в приоритетах. 22% компаний планируют увеличить рекламный бюджет, а 19% введут новые системы премирования.
16% представителей бизнеса заявили о планах открытия новых офисов, столько же планируют сосредоточиться на одном направлении. 9% работодателей намерены перевести сотрудников на гибридный формат работы.
Источник: https://press.rabota.ru/53-kompaniy-povysili-zarplaty-sotrudnikam-a-43-uvelichili-pribyl-v-2024-godu