Удаленная работа, согласно закону, предполагает, что работник выполняет свои обязанности вне офиса работодателя, используя интернет и телефон для связи с ним. В отношении него действуют все нормы трудового законодательства РФ — с учетом последних изменений в ТК.
Согласно новому законодательству, удаленная работа может быть трех видов:
Постоянная на срок действия трудового договора.
Временная (до полугода) в течение непрерывного срока.
Временная без ограничения срока, с чередованием дистанционного и офисного режимов.
Что касается режима рабочего времени, то если он не указан в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в другом официальном документе, то удаленный сотрудник, имеет право самостоятельно определить время начала работы и перерывов. Однако он обязан отработать необходимое количество часов. Запись рабочего времени должен вести работодатель, и он имеет право контролировать работу работника, в том числе с помощью специальных программ.
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска остаются без изменений. По закону работодатель обязан оформить отпуск на период не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год.
Зарплату диктует рынок. При этом сотрудник может потребовать прописать в договоре пункт о том, что технические расходы оплачиваются работодателем: оплата интернета, мобильной связи и т.д.
Источник: https://rg.ru/2024/03/25/v-gosdume-raziasnili-prava-rabotnikov-na-udalenke.html
Согласно новому законодательству, удаленная работа может быть трех видов:
Постоянная на срок действия трудового договора.
Временная (до полугода) в течение непрерывного срока.
Временная без ограничения срока, с чередованием дистанционного и офисного режимов.
Что касается режима рабочего времени, то если он не указан в трудовом договоре, дополнительном соглашении или в другом официальном документе, то удаленный сотрудник, имеет право самостоятельно определить время начала работы и перерывов. Однако он обязан отработать необходимое количество часов. Запись рабочего времени должен вести работодатель, и он имеет право контролировать работу работника, в том числе с помощью специальных программ.
Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска остаются без изменений. По закону работодатель обязан оформить отпуск на период не менее 28 календарных дней за каждый отработанный год.
Зарплату диктует рынок. При этом сотрудник может потребовать прописать в договоре пункт о том, что технические расходы оплачиваются работодателем: оплата интернета, мобильной связи и т.д.
Источник: https://rg.ru/2024/03/25/v-gosdume-raziasnili-prava-rabotnikov-na-udalenke.html