С такими сотрудниками в большей степени взаимодействуют микробизнес (38%) и малый бизнес (30%). Средний и крупный (27% и 26% соответственно) менее охотно рассматривают подобный формат занятости работников.
Топ-5 отраслей, компании которых берут людей на аутсорсе, выглядит так: производство и агропром (52%), торговля (41%), строительство (30%), IT (30%) и банки (30%).
Большинство представителей бизнеса (80%), работающих с персоналом на аутсорсе, указали, что численность таких сотрудников в их компаниях не превышает 10%. 11% опрошенных отметили, что аутсорс-специалисты составляют от 11% до 25% от общего штата компании. В 5% организаций на аутсорсеров приходится 26-50% от всей штатной численности, в 4% компаний — более 50%.
Среди главных причин, по которым бизнес использует данный формат работы, 44% респондентов назвали решение временных задач. Столько же отметили, что так они могут сосредоточить усилия на основной деятельности, а 36% поделились, что это помогает сэкономить деньги и средства организации. Пытаются снизить риски 19% опрошенных, а 11% не хотят тратить время на поиски персонала в штат.
28% респондентов готовы нанять до 10% персонала на аутсорс, 19% — от 11% до 25%, 5% — от 26 до 50%. К числу аутсорс-сотрудников свыше половины штата готовы 5% компаний, а 43% ни при каких обстоятельствах не хотят брать работников на аутсорс.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-pro-rabotu-s-sotrudnikami-na-autsorse
Топ-5 отраслей, компании которых берут людей на аутсорсе, выглядит так: производство и агропром (52%), торговля (41%), строительство (30%), IT (30%) и банки (30%).
Большинство представителей бизнеса (80%), работающих с персоналом на аутсорсе, указали, что численность таких сотрудников в их компаниях не превышает 10%. 11% опрошенных отметили, что аутсорс-специалисты составляют от 11% до 25% от общего штата компании. В 5% организаций на аутсорсеров приходится 26-50% от всей штатной численности, в 4% компаний — более 50%.
Среди главных причин, по которым бизнес использует данный формат работы, 44% респондентов назвали решение временных задач. Столько же отметили, что так они могут сосредоточить усилия на основной деятельности, а 36% поделились, что это помогает сэкономить деньги и средства организации. Пытаются снизить риски 19% опрошенных, а 11% не хотят тратить время на поиски персонала в штат.
28% респондентов готовы нанять до 10% персонала на аутсорс, 19% — от 11% до 25%, 5% — от 26 до 50%. К числу аутсорс-сотрудников свыше половины штата готовы 5% компаний, а 43% ни при каких обстоятельствах не хотят брать работников на аутсорс.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-rasskazali-pro-rabotu-s-sotrudnikami-na-autsorse