Для этого эйчары регулярно общаются с сотрудниками для оценки их эмоциональных реакций (41%). Для мониторинга состояния используются как личные беседы (17%), так и внутрикорпоративные опросы (5%).
При этом 82% компаний, изучающих психологическое состояние персонала, не предоставляют работникам какие-либо специальные инструменты для его нормализации. Услуги психолога входят в ДМС всего у 8% таких респондентов, корпоративный психолог есть у 4% и еще столько же организуют вебинары, посвященные ментальному здоровью. В 2% организаций работают горячие линии поддержки.
Среди самых частых причин для обращения за помощью участники опроса назвали выгорание (48%) и высокий уровень стресса и тревожности (41%). Также на состояние сотрудников негативно влияют конфликты в коллективе и скупость начальства на похвалу (по 11%), отсутствие у руководителей знаний, которые бы позволили предотвратить психологические проблемы в команде, и семейные проблемы (по 7%).
При этом 82% компаний, изучающих психологическое состояние персонала, не предоставляют работникам какие-либо специальные инструменты для его нормализации. Услуги психолога входят в ДМС всего у 8% таких респондентов, корпоративный психолог есть у 4% и еще столько же организуют вебинары, посвященные ментальному здоровью. В 2% организаций работают горячие линии поддержки.
Среди самых частых причин для обращения за помощью участники опроса назвали выгорание (48%) и высокий уровень стресса и тревожности (41%). Также на состояние сотрудников негативно влияют конфликты в коллективе и скупость начальства на похвалу (по 11%), отсутствие у руководителей знаний, которые бы позволили предотвратить психологические проблемы в команде, и семейные проблемы (по 7%).