Для 64% работодателей возраст далеко не является главным критерием при выборе кандидата — куда важнее профессиональные навыки и опыт. Однако 36% компаний всё же предпочитают нанимать молодых специалистов. К таким выводам пришли исследователи центра «Профессии будущего» и соцсети «TenChat», которые опросили представителей 500 компаний, сообщает «RB.RU».
Порядка 40% работодателей считают ключевым качество кандидатов высокую обучаемость, 20% — знание иностранного языка. Инициативность ценят 16% респондентов, 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. По мнению 11% опрошенных, все эти качества имеют равное значение.
Если говорить об уровне образования, 37% отдают приоритет специалистам с высшим образованием, 30% предпочитают выпускников средних специальных учебных заведений, а 21% считает важным лишь опыт, а не наличие диплома.
Что касается гибкости, наниматели упомянули её дважды: как одну из важнейших личных качеств (36% назвали её «ключевой») и как профессиональный навык, востребованный у 49% опрошенных. Инициативность и изобретательность отметили лишь 11% работодателей, а способность к командной работе — 13%.
Менеджеры по найму в 40% случаев лояльно относятся к совместительству, а 57% считают, что «зигзагообразная» карьера по разным сферам говорит о востребованности специалиста. Однако 42% респондентов негативно реагируют на кардинальную смену профиля, а 27% сомневаются, что совмещение не скажется на основной работе.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/quality-for-successful-employment/
Порядка 40% работодателей считают ключевым качество кандидатов высокую обучаемость, 20% — знание иностранного языка. Инициативность ценят 16% респондентов, 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. По мнению 11% опрошенных, все эти качества имеют равное значение.
Если говорить об уровне образования, 37% отдают приоритет специалистам с высшим образованием, 30% предпочитают выпускников средних специальных учебных заведений, а 21% считает важным лишь опыт, а не наличие диплома.
Что касается гибкости, наниматели упомянули её дважды: как одну из важнейших личных качеств (36% назвали её «ключевой») и как профессиональный навык, востребованный у 49% опрошенных. Инициативность и изобретательность отметили лишь 11% работодателей, а способность к командной работе — 13%.
Менеджеры по найму в 40% случаев лояльно относятся к совместительству, а 57% считают, что «зигзагообразная» карьера по разным сферам говорит о востребованности специалиста. Однако 42% респондентов негативно реагируют на кардинальную смену профиля, а 27% сомневаются, что совмещение не скажется на основной работе.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/quality-for-successful-employment/