Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3LeNDh
Материалы вебинара доступны по ссылке https://clck.ru/3Ldifd
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3LeP5R
Тезисы на основе вебинара
Кадровый голод уже не исключение, а новая нормальность: по официальной статистике в России не хватает около пяти миллионов специалистов. Значит, компаниям приходится нанимать «не идеальных» кандидатов, быстро доводить их до продуктивности — и одновременно делать всё, чтобы они не сбежали в первые недели.
Почему классический онбординг больше не работает
- Каждое пятое увольнение связано с некачественной адаптацией.
- Поколение Z формирует мнение о работодателе в течение первых двух недель.
- Сотрудникам не хватает понятной цифровой среды, мгновенного доступа к знаниям и живой поддержки наставника.
Пять опор современного онбординга
- Пребординг — вовлекаем человека сразу после оффера: привет-ролики, мини-тесты, знакомство с будущим наставником.
- Мобильное приложение — контент, задачи и чат в телефоне, чтобы учиться можно было даже по дороге домой.
- Геймификация — ачивки, баллы, внутренний мерч; работает особенно хорошо со студентами и линейным персоналом.
- Цифровое наставничество — список встреч, чек-листы, взаимная обратная связь в одном окне.
- Онлайн-аналитика — HR и руководитель видят, кто где «застрял», и вмешиваются до того, как новичок сдаст пропуск.
Что это даёт на практике
- Банк «Санкт-Петербург» сократил 19 бумажных шагов адаптации до одной мобильной траектории. 93 % новичков заходят в приложение каждый день, средний NPS — 9,5 из 10.
- СМ-Клиника вывела наставничество на смартфоны: за девять месяцев текучесть упала на 12 %.
- Парки «Аватария» превратили обучение аниматоров-студентов в соцсеть с квестами и баттлами филиалов, подняв интерес к учёбе с «ноль эмоций» до 95 % вовлечённых.
Без оценки компетенций ускорения не получится
GO Talent рекомендует измерять ключевые компетенции в первый рабочий день. Система самодиагностики за 45 минут показывает:
- что у новичка развито отлично;
- какие навыки отсутствуют;
- где скрываются «неэффективные поведенческие шаблоны».
Дальше можно действовать по простой логике:
- если проблема узкая и легко устранима — чиним прямо в период адаптации;
- если пробелов много, но это хард-скиллы — растягиваем обучение на полгода;
- если «просела» мотивация или способность к саморазвитию — или ищем компенсации, или честно прощаемся до конца испытательного срока.
Как это выглядит «в поле»
Производственная компания нанимала менеджеров по продажам «по принципу адекватности». Тест GO Talent выявил у одного новичка слабое владение стратегиями переговоров. Наставник получил список конкретных паттернов, которые нужно изменить, и за два месяца цельно прокачал сотрудника: повторная оценка показала переход из «красной» зоны в зелёную. Одновременно новичка временно освободили от публичных презентаций, чтобы отсутствие этого навыка не мешало работе отдела.
Взгляд в будущее: профессия «адаптолог»
Talent Rocks отмечает новый запрос рынка: специалист, который соединяет методологию онбординга, мобильные продукты и инструменты ИИ. Для тех, кто хочет прокачаться в этой роли, 2 июня стартует бесплатная восьминедельная онлайн-программа «Адаптолог» (отбор по заявкам).
Что можно сделать уже завтра
- Запустите пребординг: дайте кандидату доступ к базе знаний и коротким видео до выхода на работу.
- Перенесите критически важные шаги адаптации в мобильное приложение — пусть новичок не ищет инструкции по корпоративному порталу.
- Мгновенно измеряйте компетенции в первый день, чтобы адаптационный план был «по размеру» человека, а не среднему значению по больнице.
- Серьёзно отнеситесь к наставникам: именно они первой замечают, когда новичок готов уволиться.
- Держите аналитику в real time: если сотрудник выпадает из онбординга на три дня, руководитель должен узнать об этом сегодня, а не через месяц.
Современная адаптация — это симбиоз данных и человечности: объективная оценка компетенций направляет усилия, мобильная платформа даёт комфорт и скорость, наставник добавляет тепло. Всё вместе сокращает путь от «новичка» до «полезен» и повышает шансы, что человек останется в команде надолго.
Спикеры
- Екатерина Мовсумова, коммерческий директор Talent Rocks, эксперт в области HRTech-решений и автоматизации адаптации.
- Денис Прынков, сооснователь платформы GoTalent.ru, эксперт в области онлайн-оценки компетенций.
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
