Молодые работники обычно рассчитывают проработать в компании от трёх до пяти лет
Молодые люди чаще всего готовы работать в одной компании от трёх до пяти лет, совмещать стажировки с учёбой и заниматься самообучением ради карьеры. Об этом говорит исследование проекта «Профразвитие» президентской платформы «Россия — страна возможностей» и компании ANCOR.
В 2026 году молодёжь всё чаще воспринимает карьеру как длинную, но понятную траекторию. Большинство готово работать в хорошей компании от трёх до пяти лет, совмещать работу с учёбой и уделять самообучению больше часов в неделю. По наблюдениям авторов исследования, молодёжь становится заметно более осознанной в профессиональном выборе, стремится как можно раньше попробовать себя в деле, получить реальные навыки и понимать перспективы развития.
Согласно анкетированию, 32% студентов считают лучшим временем для стажировки период обучения в вузе или колледже, а оптимальной продолжительностью менее трёх месяцев, так ответили 72%. Как отметили в пресс-службе, стажировку всё чаще воспринимают не как абстрактную пробу пера, а как полноценную первую работу или подработку, поэтому и требования к ней соответствующие, среди них уровень оплаты труда, возможность обучения, гибкий график и варианты дальнейшего трудоустройства.
Финансовый вопрос, добавили в пресс-службе, остаётся для молодёжи важным, хотя и не единственным определяющим фактором. В среднем стажёры рассчитывают на оплату от 25 до 35 тысяч рублей в месяц. Работу представители этого поколения ищут прежде всего в цифровой среде. О стажировках 24% узнают через социальные сети и каналы в мессенджерах, 19% через вузовские центры карьеры, 18% через советы друзей и родственников, а 16% через работные сайты.
Уделять самообучению более трёх часов в неделю помимо учёбы и работы готовы 48% молодых людей. Из них 26% рассчитывают тратить на дополнительное образование от четырёх до шести часов, а 22% более шести. В пресс-службе пояснили, что молодые специалисты осознают постоянную трансформацию рынка труда и процессов, понимают проблему устаревания знаний и воспринимают непрерывное обучение как неотъемлемую часть карьерного роста.
Ежегодное исследование карьерных ожиданий молодёжи и позиции работодателей охватило 2670 компаний и 12 552 молодых специалиста в возрасте от 16 до 30 лет.