По мнению 61% компаний, знание технологий и методов подбора — важнейший навык для HR-специалиста
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы определить самые востребованные навыки для HR-специалистов. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.
Среди ключевых компетенций 61% работодателей отметили знание методов подбора персонала и современных инструментов рекрутинга. На втором месте оказалось умение проводить собеседования — его выделили 59% респондентов. Третье место занял навык «считывать» людей и понимать их намерения, который считают важным 54% участников.
Помимо этого, 29% работодателей подчеркнули важность многозадачности и способности справляться с большими объемами работы. Знание трудового законодательства отметили 19%, методы мотивации и C&B — 8%, digital-навыки и работа с программным обеспечением — 6%. Среди менее распространенных, но все же значимых умений — ведение воинского и миграционного учета (2%).
Интересно, что 19% респондентов считают, что HR-специалист должен владеть всеми перечисленными навыками, а 1% полагает, что ни один из них не является обязательным.
Несмотря на высокие требования, 36% работодателей считают, что часть HR-специалистов не обладает всеми необходимыми навыками для эффективной работы с персоналом. В то же время 35% уверены, что их сотрудники полностью соответствуют этим критериям.
Каждый четвертый участник опроса (25%) признался, что и им, и их коллегам не хватает некоторых умений. Лишь 3% респондентов заявили, что обладают всеми навыками, но отметили, что их коллегам нужно доработать компетенции.