Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы узнать, с какой скоростью компании закрывают вакансии. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса со всей России.
По результатам исследования, 4% респондентов сообщают, что закрывают массовые вакансии за 7 дней, тогда как 9% справляются с этой задачей в течение 8-14 дней.
Наиболее распространенным сроком закрытия массовых вакансий является период от 15 до 30 дней — это указали 19% участников опроса. Еще 16% респондентов отметили, что им требуется от 31 до 60 дней, а 21% заявили, что процесс закрытия вакансий занимает более 60 дней. При этом 31% участников отмечают, что сроки всегда варьируются.
Что касается закрытия вакансий точечного подбора, 4% респондентов также укладываются в срок до 7 дней, 6% закрывают вакансии за 8-14 дней, а 22% работодателей отметили, что им требуется от 15 до 30 дней. 23% участников указали на период от 31 до 60 дней, а 21% сообщили, что закрытие вакансий занимает более 60 дней. Также 24% респондентов заявили, что сроки закрытия вакансий точечного подбора всегда различаются.
68% компаний отметили увеличение числа неквалифицированных кандидатов и тех, кто меняет профессию. 23% респондентов указали на рост числа кандидатов без опыта, тогда как 4% отметили увеличение числа высококвалифицированных специалистов. Среди тех, кто выбрал вариант «Другое», 19% респондентов указали на нехватку рабочих специалистов и недостаток молодых кандидатов на рынке труда.
Источник: https://press.rabota.ru/kak-kompanii-otsenivayut-tekuchest-i-sroki-zakrytiya-vakansiy
По результатам исследования, 4% респондентов сообщают, что закрывают массовые вакансии за 7 дней, тогда как 9% справляются с этой задачей в течение 8-14 дней.
Наиболее распространенным сроком закрытия массовых вакансий является период от 15 до 30 дней — это указали 19% участников опроса. Еще 16% респондентов отметили, что им требуется от 31 до 60 дней, а 21% заявили, что процесс закрытия вакансий занимает более 60 дней. При этом 31% участников отмечают, что сроки всегда варьируются.
Что касается закрытия вакансий точечного подбора, 4% респондентов также укладываются в срок до 7 дней, 6% закрывают вакансии за 8-14 дней, а 22% работодателей отметили, что им требуется от 15 до 30 дней. 23% участников указали на период от 31 до 60 дней, а 21% сообщили, что закрытие вакансий занимает более 60 дней. Также 24% респондентов заявили, что сроки закрытия вакансий точечного подбора всегда различаются.
68% компаний отметили увеличение числа неквалифицированных кандидатов и тех, кто меняет профессию. 23% респондентов указали на рост числа кандидатов без опыта, тогда как 4% отметили увеличение числа высококвалифицированных специалистов. Среди тех, кто выбрал вариант «Другое», 19% респондентов указали на нехватку рабочих специалистов и недостаток молодых кандидатов на рынке труда.
Источник: https://press.rabota.ru/kak-kompanii-otsenivayut-tekuchest-i-sroki-zakrytiya-vakansiy