Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, какие месяцы работодатели считают наиболее удачными для подбора персонала. В опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из разных регионов России.
Самыми благоприятными месяцами для найма работодатели назвали осень. Лидирует октябрь — его отметили 42% участников исследования. Следом идет сентябрь с результатом 38%. Замыкает тройку март, который выделили 32% компаний. Далее в рейтинге расположились ноябрь (28%), апрель (21%) и февраль (19%). Декабрь назвали подходящим месяцем для найма 13% респондентов, июнь и август — по 9%, январь и июль — по 8%. Наименее удобным месяцем для поиска сотрудников оказался май — его выбрали лишь 2% работодателей. При этом более трети участников опроса (34%) считают, что эффективность найма не зависит от сезона.
Главной причиной популярности отдельных месяцев работодатели называют активность кандидатов. По мнению 60% опрошенных, именно в эти периоды соискатели чаще откликаются на вакансии и выходят на связь. Еще 51% считают, что после отпусков люди активнее задумываются о смене работы. Для 49% важным фактором является отсутствие отпускного сезона, а 46% отмечают увеличение числа кандидатов на рынке труда. Реже работодатели связывают эффективность найма с ростом числа открытых вакансий (14%), снижением конкуренции за кандидатов (11%) или утверждением годового бюджета компании (6%).
Исследование также показало, что проблема неявки кандидатов на собеседования остается актуальной. Так, 24% работодателей рассказали, что при закрытии последней вакансии более половины приглашенных кандидатов не дошли до встречи. Еще 22% отметили, что доля неявок составляла от 26% до 50%, столько же сообщили о показателе менее 10%. Все приглашенные кандидаты пришли на собеседование лишь у 14% компаний. Еще у 12% работодателей не явились от 10% до 25% соискателей.
Основной причиной неявок работодатели называют отсутствие обратной связи со стороны кандидатов: 51% респондентов отметили, что соискатели перестают выходить на связь или просто пропадают. Еще 43% считают, что кандидаты получают более выгодное предложение, а 40% уверены, что они уже нашли другую работу. Для 38% компаний причиной становится неудобное расположение офиса или длительная дорога до места работы. Уровень заработной платы не устроил 30% кандидатов, условия труда — 28%. Каждый пятый работодатель (21%) считает, что часть соискателей просто меняет решение о поиске работы. Семейные обстоятельства и неудобное время собеседования упоминались значительно реже — в 4% и 2% случаев соответственно.
Говоря о динамике посещаемости собеседований, почти половина работодателей (49%) отметили, что ситуация по сравнению с прошлым годом практически не изменилась. При этом 27% считают, что кандидаты стали чаще доходить до интервью, тогда как 24% столкнулись с обратной тенденцией — увеличением числа неявок.
Изменения коснулись и сроков закрытия вакансий. У 34% компаний скорость подбора персонала осталась прежней. Однако 21% работодателей сообщили, что закрывать большинство вакансий стало сложнее и дольше. Еще 17% отметили увеличение сроков только по отдельным позициям. В то же время 17% компаний стали быстрее закрывать часть вакансий, а 11% заявили, что ускорение произошло по большинству открытых позиций.
Источник: https://press.rabota.ru/28-rabotodateley-bystree-nanimayut-sotrudnikov-v-etom-godu
Самыми благоприятными месяцами для найма работодатели назвали осень. Лидирует октябрь — его отметили 42% участников исследования. Следом идет сентябрь с результатом 38%. Замыкает тройку март, который выделили 32% компаний. Далее в рейтинге расположились ноябрь (28%), апрель (21%) и февраль (19%). Декабрь назвали подходящим месяцем для найма 13% респондентов, июнь и август — по 9%, январь и июль — по 8%. Наименее удобным месяцем для поиска сотрудников оказался май — его выбрали лишь 2% работодателей. При этом более трети участников опроса (34%) считают, что эффективность найма не зависит от сезона.
Главной причиной популярности отдельных месяцев работодатели называют активность кандидатов. По мнению 60% опрошенных, именно в эти периоды соискатели чаще откликаются на вакансии и выходят на связь. Еще 51% считают, что после отпусков люди активнее задумываются о смене работы. Для 49% важным фактором является отсутствие отпускного сезона, а 46% отмечают увеличение числа кандидатов на рынке труда. Реже работодатели связывают эффективность найма с ростом числа открытых вакансий (14%), снижением конкуренции за кандидатов (11%) или утверждением годового бюджета компании (6%).
Исследование также показало, что проблема неявки кандидатов на собеседования остается актуальной. Так, 24% работодателей рассказали, что при закрытии последней вакансии более половины приглашенных кандидатов не дошли до встречи. Еще 22% отметили, что доля неявок составляла от 26% до 50%, столько же сообщили о показателе менее 10%. Все приглашенные кандидаты пришли на собеседование лишь у 14% компаний. Еще у 12% работодателей не явились от 10% до 25% соискателей.
Основной причиной неявок работодатели называют отсутствие обратной связи со стороны кандидатов: 51% респондентов отметили, что соискатели перестают выходить на связь или просто пропадают. Еще 43% считают, что кандидаты получают более выгодное предложение, а 40% уверены, что они уже нашли другую работу. Для 38% компаний причиной становится неудобное расположение офиса или длительная дорога до места работы. Уровень заработной платы не устроил 30% кандидатов, условия труда — 28%. Каждый пятый работодатель (21%) считает, что часть соискателей просто меняет решение о поиске работы. Семейные обстоятельства и неудобное время собеседования упоминались значительно реже — в 4% и 2% случаев соответственно.
Говоря о динамике посещаемости собеседований, почти половина работодателей (49%) отметили, что ситуация по сравнению с прошлым годом практически не изменилась. При этом 27% считают, что кандидаты стали чаще доходить до интервью, тогда как 24% столкнулись с обратной тенденцией — увеличением числа неявок.
Изменения коснулись и сроков закрытия вакансий. У 34% компаний скорость подбора персонала осталась прежней. Однако 21% работодателей сообщили, что закрывать большинство вакансий стало сложнее и дольше. Еще 17% отметили увеличение сроков только по отдельным позициям. В то же время 17% компаний стали быстрее закрывать часть вакансий, а 11% заявили, что ускорение произошло по большинству открытых позиций.
Источник: https://press.rabota.ru/28-rabotodateley-bystree-nanimayut-sotrudnikov-v-etom-godu