Благодаря поправкам в ТК, подготовленным Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Изменения могут вступить в силу с марта 2025 года.
Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Однако по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул. При этом сейчас работники, имеющие неиспользованные отгулы, при уходе из компании не получают за них никакой компенсации. Поправки позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен, не получив заслуженного вознаграждения за занятость в выходные.
Законопроектом также закрепляется право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
Источник: https://iz.ru/1699564/2024-05-21/kabmin-odobril-kompensatciiu-raboty-v-vykhodnye-dni-pri-uvolnenii
Работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Однако по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен отгул. При этом сейчас работники, имеющие неиспользованные отгулы, при уходе из компании не получают за них никакой компенсации. Поправки позволят исключить ситуации, когда сотрудник может быть уволен, не получив заслуженного вознаграждения за занятость в выходные.
Законопроектом также закрепляется право сотрудника использовать отгул в течение года со дня работы в выходные или праздники.
Источник: https://iz.ru/1699564/2024-05-21/kabmin-odobril-kompensatciiu-raboty-v-vykhodnye-dni-pri-uvolnenii