Сервис Работа.ру провел исследование, чтобы узнать, при каких условиях россияне готовы снизить свои зарплатные ожидания. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей из всех регионов России.
Большинство соискателей уверенно отстаивают свои финансовые требования — 57% респондентов заявили, что не готовы снижать зарплатные ожидания. Это свидетельствует о высокой уверенности специалистов в своей профессиональной ценности, даже если работодатели предлагают меньшую сумму.
Тем не менее, 33% участников готовы пойти на компромисс, сократив ожидания не более чем на 10%. Лишь 6% готовы снизить их на 11–20%, и только 1% — на 21–30%.
Наибольшую гибкость в зарплатных ожиданиях демонстрируют работники производства и агропромышленного комплекса (15%). За ними следуют специалисты из IT-сферы (10%) и ритейла с торговлей (9%).
Гибкий график работы стал ключевым фактором для 46% респондентов, готовых уступить в зарплате, что подчеркивает растущую значимость баланса между работой и личной жизнью.
На втором месте среди мотивирующих условий оказалось ДМС с хорошим покрытием (42%), а на третьем — стабильность компании (40%). Это показывает, что соискатели ценят не только зарплату, но и социальные гарантии, обеспечивающие уверенность в будущем.
Интересные проекты (36%) и возможности карьерного роста (35%) также имеют большое значение. Немаловажными факторами стали командная работа и атмосфера в коллективе (29%), тогда как культура и ценности компании привлекли внимание 17% респондентов.
Источник: https://press.rabota.ru/pochti-60-rossiyan-ne-gotovy-snizhat-zarplatnyye-ozhidaniya
Большинство соискателей уверенно отстаивают свои финансовые требования — 57% респондентов заявили, что не готовы снижать зарплатные ожидания. Это свидетельствует о высокой уверенности специалистов в своей профессиональной ценности, даже если работодатели предлагают меньшую сумму.
Тем не менее, 33% участников готовы пойти на компромисс, сократив ожидания не более чем на 10%. Лишь 6% готовы снизить их на 11–20%, и только 1% — на 21–30%.
Наибольшую гибкость в зарплатных ожиданиях демонстрируют работники производства и агропромышленного комплекса (15%). За ними следуют специалисты из IT-сферы (10%) и ритейла с торговлей (9%).
Гибкий график работы стал ключевым фактором для 46% респондентов, готовых уступить в зарплате, что подчеркивает растущую значимость баланса между работой и личной жизнью.
На втором месте среди мотивирующих условий оказалось ДМС с хорошим покрытием (42%), а на третьем — стабильность компании (40%). Это показывает, что соискатели ценят не только зарплату, но и социальные гарантии, обеспечивающие уверенность в будущем.
Интересные проекты (36%) и возможности карьерного роста (35%) также имеют большое значение. Немаловажными факторами стали командная работа и атмосфера в коллективе (29%), тогда как культура и ценности компании привлекли внимание 17% респондентов.
Источник: https://press.rabota.ru/pochti-60-rossiyan-ne-gotovy-snizhat-zarplatnyye-ozhidaniya