Это примерно 10 млн человек. Под платформенными занятыми понимаются те, кто лично выполняет работы или оказывает услуги, находя заказчиков через онлайн-агрегаторы (цифровые платформы).
Из 16% платформенных занятых 12,5% подрабатывают через платформы лишь эпизодически и всего 3,5% — регулярно. Такая занятость в большей степени распространена среди городских жителей, в гендерном разрезе — среди мужчин, в возрастном — среди молодежи. Это прежде всего услуги репетиторства и преподавания (17% платформенных занятых), IT-услуги (14,7%), перевозки и курьерская доставка (суммарно 13,3%).
Средняя длительность платформенной занятости — 10 часов в неделю (включает как поиск заказов на платформах, так и непосредственно выполнение работ). Те, кто указал платформенную занятость в качестве основной, в среднем тратили на нее 29 часов, регулярно подрабатывающие — 11,3 часа, эпизодически — 4,7 часа в неделю.
В 2024 году больше платформенных занятых стали оформлять выполненные работы официально: полностью или хотя бы частично это делают, по их словам, 54,5% (в 2022 году — 51,4%). О статусе самозанятости в опросе этого года сообщили более половины, в 2022-м — треть. Следующий по распространенности вариант — заключение договора подряда (22,4% оформлявших работы в 2024 году и 29,5% в 2022-м). Индивидуальных предпринимателей среди платформенных работников было 16% и 15% соответственно. Наиболее популярные агрегаторы — «Авито.Услуги»; платформы, специализирующиеся на услугах такси и доставки; «Яндекс.Услуги».
Число регулярно занятых платформенных работников увеличилось за два года незначительно: с 3,4 млн до 3,7 млн человек. Фактором, сдерживающим темпы роста этого сегмента, вероятно, является состояние российского рынка труда — конкуренция компаний за работников в условиях дефицита кадров повысила привлекательность работы по найму.
Ресурс платформенной занятости как источника кадров для традиционных форматов работы, вероятно, еще не исчерпан, особенно если работодатели будут развивать гибкую занятость и гибкий график работы. Более трети опрошенных в ходе исследования ИСП указали, что именно из-за отсутствия рабочих мест с такими характеристиками они и отказались работать по найму. Если компании будут более лояльны в своих требованиях, часть платформенных работников могут вернуться к традиционным форматам занятости.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6744396
Из 16% платформенных занятых 12,5% подрабатывают через платформы лишь эпизодически и всего 3,5% — регулярно. Такая занятость в большей степени распространена среди городских жителей, в гендерном разрезе — среди мужчин, в возрастном — среди молодежи. Это прежде всего услуги репетиторства и преподавания (17% платформенных занятых), IT-услуги (14,7%), перевозки и курьерская доставка (суммарно 13,3%).
Средняя длительность платформенной занятости — 10 часов в неделю (включает как поиск заказов на платформах, так и непосредственно выполнение работ). Те, кто указал платформенную занятость в качестве основной, в среднем тратили на нее 29 часов, регулярно подрабатывающие — 11,3 часа, эпизодически — 4,7 часа в неделю.
В 2024 году больше платформенных занятых стали оформлять выполненные работы официально: полностью или хотя бы частично это делают, по их словам, 54,5% (в 2022 году — 51,4%). О статусе самозанятости в опросе этого года сообщили более половины, в 2022-м — треть. Следующий по распространенности вариант — заключение договора подряда (22,4% оформлявших работы в 2024 году и 29,5% в 2022-м). Индивидуальных предпринимателей среди платформенных работников было 16% и 15% соответственно. Наиболее популярные агрегаторы — «Авито.Услуги»; платформы, специализирующиеся на услугах такси и доставки; «Яндекс.Услуги».
Число регулярно занятых платформенных работников увеличилось за два года незначительно: с 3,4 млн до 3,7 млн человек. Фактором, сдерживающим темпы роста этого сегмента, вероятно, является состояние российского рынка труда — конкуренция компаний за работников в условиях дефицита кадров повысила привлекательность работы по найму.
Ресурс платформенной занятости как источника кадров для традиционных форматов работы, вероятно, еще не исчерпан, особенно если работодатели будут развивать гибкую занятость и гибкий график работы. Более трети опрошенных в ходе исследования ИСП указали, что именно из-за отсутствия рабочих мест с такими характеристиками они и отказались работать по найму. Если компании будут более лояльны в своих требованиях, часть платформенных работников могут вернуться к традиционным форматам занятости.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6744396