Исследование деловой атмосферы показало: за внешней открытостью корпоративной культуры часто скрывается давление. Большинство сотрудников в России участвуют в тимбилдингах и праздниках не по доброй воле, а из опасений испортить отношения с руководством или коллегами. Опрос бизнес-центра Rublevo Business Park выявил скрытое напряжение там, где ожидается командный дух.
23% работников признались, что посещают корпоративы скорее из чувства долга, чем по собственному желанию. Еще 27% стараются избегать подобных мероприятий из-за стресса и дискомфорта. Лишь 36,5% искренне радуются неформальному общению. При этом только 42% уверены, что решение об участии всегда остается за ними, тогда как 58% сталкивались с разной степенью принуждения: 9% — регулярно, 44% — время от времени.
Для 77% отказ от участия в корпоративной жизни связан с риском ухудшения карьеры или отношений в коллективе. Из них 11% убеждены в таких последствиях, а 65% допускают, что подобное возможно в отдельных компаниях или отделах.
Главным условием комфортной работы сотрудники чаще всего называют уважение к личным границам и свободному времени (63,5%). На втором месте — открытость и дружелюбие коллег в рабочее время (54%). Возможность участвовать в неформальном общении оказалась значимой только для 23%.
Форматы предпочтений также различаются: 58% сотрудников выбирают спокойные варианты вроде обеда в кафе, похода в бар или настольных игр. 27% отдают предпочтение коротким активностям прямо в офисе, например кофе-брейкам. Активный тимбилдинг со спортивными играми интересен лишь 8% опрошенных.
Источник: https://thehrd.ru/news/65-rossiyan-chuvstvuyut-davlenie-na-korporativah-i-timbildingah/
23% работников признались, что посещают корпоративы скорее из чувства долга, чем по собственному желанию. Еще 27% стараются избегать подобных мероприятий из-за стресса и дискомфорта. Лишь 36,5% искренне радуются неформальному общению. При этом только 42% уверены, что решение об участии всегда остается за ними, тогда как 58% сталкивались с разной степенью принуждения: 9% — регулярно, 44% — время от времени.
Для 77% отказ от участия в корпоративной жизни связан с риском ухудшения карьеры или отношений в коллективе. Из них 11% убеждены в таких последствиях, а 65% допускают, что подобное возможно в отдельных компаниях или отделах.
Главным условием комфортной работы сотрудники чаще всего называют уважение к личным границам и свободному времени (63,5%). На втором месте — открытость и дружелюбие коллег в рабочее время (54%). Возможность участвовать в неформальном общении оказалась значимой только для 23%.
Форматы предпочтений также различаются: 58% сотрудников выбирают спокойные варианты вроде обеда в кафе, похода в бар или настольных игр. 27% отдают предпочтение коротким активностям прямо в офисе, например кофе-брейкам. Активный тимбилдинг со спортивными играми интересен лишь 8% опрошенных.
Источник: https://thehrd.ru/news/65-rossiyan-chuvstvuyut-davlenie-na-korporativah-i-timbildingah/