У 27% компаний даже разработаны специальные программы стажировок, у 41% пока нет утвержденной концепции такой формы занятости для молодежи.
В 52% компаний, где есть стажировки, трудоустройство по их итогам предлагают большинству молодых специалистов. Еще в 16% организаций джоб-оффер делают менее, чем половине стажеров, а в 27% компаний и вовсе — лишь особо отличившимся.
Опрос россиян до 27 лет, имеющих опыт стажировок, показал, что трудоустройство после завершения стажировки случается часто: 58% получили работу, еще 19% имели все шансы, но отклонили оффер.
Молодежь стала чаще рассматривать стажировки как возможность определиться с профессией, узнать все ее плюсы и минусы (15% сегодня против 11% в прошлом году). Но основная цель для большинства по-прежнему — получение практического опыта работы (68%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114659/molodye-specialisty-stali-chasche-rassmatrivat-stazhirovki-kak-vozmozhnost-opredelitsya-s-professiej/
В 52% компаний, где есть стажировки, трудоустройство по их итогам предлагают большинству молодых специалистов. Еще в 16% организаций джоб-оффер делают менее, чем половине стажеров, а в 27% компаний и вовсе — лишь особо отличившимся.
Опрос россиян до 27 лет, имеющих опыт стажировок, показал, что трудоустройство после завершения стажировки случается часто: 58% получили работу, еще 19% имели все шансы, но отклонили оффер.
Молодежь стала чаще рассматривать стажировки как возможность определиться с профессией, узнать все ее плюсы и минусы (15% сегодня против 11% в прошлом году). Но основная цель для большинства по-прежнему — получение практического опыта работы (68%).
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114659/molodye-specialisty-stali-chasche-rassmatrivat-stazhirovki-kak-vozmozhnost-opredelitsya-s-professiej/