Сервис SuperJob провёл исследование и выяснил, что 79% работающих россиян не исключают возможности перейти к конкурентам. В опросе приняли участие 3000 трудоустроенных представителей экономически активного населения страны.
Большинство респондентов (75%) готовы рассмотреть переход на хороших условиях, а 4% признались, что готовы уйти к конкурентам на любых. Лишь 6% категорически исключают такую возможность.
Мужчины чаще женщин проявляют готовность к переходу при выгодных условиях — 79% против 69%. При этом женщины почти вдвое чаще затруднялись с ответом.
Готовность сменить работу остаётся высокой во всех возрастных группах, хотя среди работников старше 45 лет немного больше тех, кто не хочет переходить к конкурентам.
Среди россиян с высшим образованием 77% готовы рассмотреть предложение от конкурента на хороших условиях и только 5% исключают такую возможность. Среди специалистов со средним профессиональным образованием — 67% и 12% соответственно. Чем выше доход, тем больше тех, кто открыт к предложениям при привлекательных условиях найма.
Главным мотиватором перехода остаётся более высокая зарплата — этот фактор назвали 94% респондентов. На втором месте — повышение в должности (50%), на третьем — удобный график работы (47%). Почти половина (46%) указали на значимость пакета льгот, 39% заинтересованы в обучении за счёт работодателя и столько же — в работе рядом с домом. 37% готовы перейти, если им предложат интересные задачи, 31% — при возможности работать удалённо или в гибридном формате, 23% — если у компании более современные технологии, и 19% — при снижении нагрузки.
Повышение в должности чаще мотивирует мужчин, тогда как женщины больше ценят удобный график, близость офиса, умеренную нагрузку и гибкий формат занятости.
Молодые специалисты до 35 лет чаще упоминают важность гибкого графика, льгот, снижения нагрузки и дистанционного формата. Для сотрудников 35–45 лет главным стимулом становится повышение в должности, а для тех, кто старше 45 лет, — удобное расположение офиса.
Респонденты с высшим образованием чаще отмечают значимость карьерного роста и интересных задач, тогда как для работников со средним профессиональным образованием важнее удобный график. С ростом дохода усиливается интерес к карьерному продвижению, сложным проектам и современным технологиям. При этом для россиян с доходом до 80 тысяч рублей в месяц особенно ценны гибкий график, возможность обучения и умеренная нагрузка.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115567/k-konkurentam-uhodyat-za-zarplatoj/
Большинство респондентов (75%) готовы рассмотреть переход на хороших условиях, а 4% признались, что готовы уйти к конкурентам на любых. Лишь 6% категорически исключают такую возможность.
Мужчины чаще женщин проявляют готовность к переходу при выгодных условиях — 79% против 69%. При этом женщины почти вдвое чаще затруднялись с ответом.
Готовность сменить работу остаётся высокой во всех возрастных группах, хотя среди работников старше 45 лет немного больше тех, кто не хочет переходить к конкурентам.
Среди россиян с высшим образованием 77% готовы рассмотреть предложение от конкурента на хороших условиях и только 5% исключают такую возможность. Среди специалистов со средним профессиональным образованием — 67% и 12% соответственно. Чем выше доход, тем больше тех, кто открыт к предложениям при привлекательных условиях найма.
Главным мотиватором перехода остаётся более высокая зарплата — этот фактор назвали 94% респондентов. На втором месте — повышение в должности (50%), на третьем — удобный график работы (47%). Почти половина (46%) указали на значимость пакета льгот, 39% заинтересованы в обучении за счёт работодателя и столько же — в работе рядом с домом. 37% готовы перейти, если им предложат интересные задачи, 31% — при возможности работать удалённо или в гибридном формате, 23% — если у компании более современные технологии, и 19% — при снижении нагрузки.
Повышение в должности чаще мотивирует мужчин, тогда как женщины больше ценят удобный график, близость офиса, умеренную нагрузку и гибкий формат занятости.
Молодые специалисты до 35 лет чаще упоминают важность гибкого графика, льгот, снижения нагрузки и дистанционного формата. Для сотрудников 35–45 лет главным стимулом становится повышение в должности, а для тех, кто старше 45 лет, — удобное расположение офиса.
Респонденты с высшим образованием чаще отмечают значимость карьерного роста и интересных задач, тогда как для работников со средним профессиональным образованием важнее удобный график. С ростом дохода усиливается интерес к карьерному продвижению, сложным проектам и современным технологиям. При этом для россиян с доходом до 80 тысяч рублей в месяц особенно ценны гибкий график, возможность обучения и умеренная нагрузка.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115567/k-konkurentam-uhodyat-za-zarplatoj/