40% руководителей взаимодействуют с привлеченными ИТ-специалистами и ставят задачи через мессенджеры.
Согласно исследованию SkillStaff и BCGroup, четверть компаний обращается к Telegram-сообществам для поиска ИТ-кадров. Исследование охватило 400 компаний-заказчиков, нуждающихся в квалифицированных специалистах, и проанализировало методы найма и выбора подрядчиков в ИТ-сфере.
По данным опроса, компании используют следующие каналы для поиска ИТ-специалистов:
При выборе подрядчика для ИТ-аутстаффинга клиенты выделяют основные критерии:
Среди способов управления подрядчиками в ИТ-аутстаффинге наиболее популярны:
Источник: https://hr-elearning.ru/chetvert-kompaniy-ishhet-it-specialistov-v-telegram/
Согласно исследованию SkillStaff и BCGroup, четверть компаний обращается к Telegram-сообществам для поиска ИТ-кадров. Исследование охватило 400 компаний-заказчиков, нуждающихся в квалифицированных специалистах, и проанализировало методы найма и выбора подрядчиков в ИТ-сфере.
По данным опроса, компании используют следующие каналы для поиска ИТ-специалистов:
- 37% обращаются к специализированным ИТ-компаниям, которые подбирают специалистов под запрос;
- 36% полагаются на рекомендации коллег и партнеров;
- 33% используют HR-платформы для поиска кандидатов;
- 25% находят специалистов через сообщества и каналы в Telegram.
При выборе подрядчика для ИТ-аутстаффинга клиенты выделяют основные критерии:
- 56% опрошенных важен широкий выбор специалистов и спектр специализаций;
- 40% учитывают опыт подрядчика и отзывы;
- 38% предпочитают подрядчиков с отраслевой компетенцией.
Среди способов управления подрядчиками в ИТ-аутстаффинге наиболее популярны:
- Личное общение через мессенджеры — 41%;
- Электронная почта — 36%;
- Специализированные платформы для аутстаффинга — 35%.
Источник: https://hr-elearning.ru/chetvert-kompaniy-ishhet-it-specialistov-v-telegram/