74% средних и крупных компаний в течение года привлекали временных исполнителей для закрытия задач
В условиях стремительно меняющегося рынка труда компании всё чаще обращаются к временным исполнителям, чтобы гибко управлять ресурсами и быстрее подстраиваться под спрос. Согласно исследованию «Авито Подработка», 74% компаний среднего и крупного бизнеса уже привлекают временных исполнителей, и 63% намерены продолжать эту практику в течение ближайшего года. Каждая пятая организация планирует увеличить долю временных исполнителей; особенно активно спрос растёт именно в сегменте среднего и крупного бизнеса.
Подходы к временной занятости заметно различаются по масштабу компании. Микро- и малый бизнес в среднем привлекают от четырёх до семи временных исполнителей в месяц — чаще для разовых задач: перевозка, погрузка, курьерские услуги и т. п.
Средний и крупный бизнес чаще используют временную занятость на регулярной основе — так делают 54% компаний. Это может быть, например, работа на месяц с заранее согласованным графиком (например, 2/2). В то же время микро- и малые предприятия отдают предпочтение специалистам для выполнения разовых задач — такой подход выбирают 50% из них.
Популярность временной занятости продолжает расти: этот формат становится удобным и гибким инструментом управления персоналом. В сегменте среднего и крупного бизнеса основными причинами привлечения временных сотрудников становятся быстрое закрытие форс-мажорных ситуаций (49%), снижение простоев (35%) и оптимизация расходов (43%).
Средние и крупные компании, напротив, обращаются к временным исполнителям в среднем 4,5 раза в месяц, делая акцент на регулярной и сезонной подработке. Для сменных заданий чаще всего требуются грузчики (41%), водители (20%), сборщики (17%), уборщики (17%), консультанты (15%) и курьеры (14%). Регулярная подработка, в свою очередь, позволяет закрыть спрос на специалистов по работе с клиентами (19%), менеджеров по продажам (17%), операторские позиции (13%), разнорабочих и машинистов — по 9%.
У среднего и крупного бизнеса также сформированы более чёткие предпочтения по длительности смен: 34% разовых смен длятся 7–8 часов, а в сегменте исполнителей на регулярную подработку доля смен такой продолжительности достигает 42%.
Контраст особенно заметен среди офисных исполнителей. В микро- и малом бизнесе 44% временных офисных сотрудников заняты не более 4 часов в день, тогда как в крупных компаниях так работают только 20%, а 45% выходят на полноценные 7–8-часовые смены. В рабочих и линейных профессиях средняя длительность смен составляет 6,5 часа для разовых и 7,3 часа для регулярных заданий — существенно дольше, чем предпочитает значительная часть самих исполнителей: 42% выбирают задания продолжительностью до 4 часов.
Скорость выхода на задачу остаётся ключевым критерием выбора исполнителя для компаний всех размеров, но в сегменте среднего и крупного бизнеса этот фактор критичен заметно чаще: 68% против 55% у микро- и малых предприятий.