Среди популярных причин, которыми сотрудники объясняли необходимость такого отпуска, — свадьба и «по семейным обстоятельствам». Еще 2% респондентов ответили, что им требовалось несколько дней за свой счет, но работодатель отказал в их предоставлении.
Россияне в возрасте до 34 лет чаще берут отпуск без сохранения заработной платы (29%) по сравнению с теми, кто старше (16–17%). Чем выше доход опрошенных, тем реже они пользуются подобной возможностью (21% среди респондентов с доходом до 50 тысяч рублей и только 13% среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с руководством на основании письменного заявления работника. В большинстве случаев работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, однако есть ситуации, в которых отказ незаконен. К примеру, любой сотрудник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого родственника. Работникам, совмещающим труд с обучением, компании обязаны предоставлять отпуск для сдачи госэкзаменов, прохождения вступительных испытания и итоговых аттестаций. Также работодатель обязан без объяснения причин предоставлять отпуск за свой счет работающим пенсионерам, инвалидам, ветеранам боевых действий, Героям СССР или РФ.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114670/kazhdomu-pyatomu-rabotayuschemu-ne-hvataet-dnej-oplachivaemogo-otpuska/
Россияне в возрасте до 34 лет чаще берут отпуск без сохранения заработной платы (29%) по сравнению с теми, кто старше (16–17%). Чем выше доход опрошенных, тем реже они пользуются подобной возможностью (21% среди респондентов с доходом до 50 тысяч рублей и только 13% среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с руководством на основании письменного заявления работника. В большинстве случаев работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, однако есть ситуации, в которых отказ незаконен. К примеру, любой сотрудник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 дней в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого родственника. Работникам, совмещающим труд с обучением, компании обязаны предоставлять отпуск для сдачи госэкзаменов, прохождения вступительных испытания и итоговых аттестаций. Также работодатель обязан без объяснения причин предоставлять отпуск за свой счет работающим пенсионерам, инвалидам, ветеранам боевых действий, Героям СССР или РФ.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/114670/kazhdomu-pyatomu-rabotayuschemu-ne-hvataet-dnej-oplachivaemogo-otpuska/