41% крупных IT-работодателей стали обращать внимание на софты разработчиков
64% респондентов самым важным софт-навыком у потенциального сотрудника считают гибкость и умение адаптироваться к изменениям. На втором месте по популярности оказалось умение эффективно решать проблемы и принимать решения — это качество озвучили 63% участников опроса.
Для 43% руководителей важным является способность кандидата к коллаборации и работе в команде, для 37% — наличие у него коммуникативных навыков и эмпатии. А 33% уверены, что IT-специалисты обязаны обладать лидерскими качествами и умением управлять проектом.
Пока повышенные требования к софт-скиллам распространяются только на миддлов, сеньоров и тимлидов, но не на джунов. На вопрос о причинах роста интереса к софт-скиллам при приеме на работу разработчиков авторы опроса ответили, что связано это с «личностной спецификой IT-специалистов, которые часто отказываются работать в команде». «Для старших специалистов софт-навыки имеют большее значение, так как они не пишут код/не работают руками», – добавили они.
Участники опроса отметили также, что в 2024 году работодатели в лице крупных IT-компаний сильно ужесточили требования к наличию у соискателей опыта работы по профессии, то есть хард-скиллов. На это обратили внимание 30% респондентов. При этом 40% уверены, что в обозримом будущем важность софт-скиллов будет превалировать над техническими навыками.
Еще 29% опрошенных заявили, что открытых вакансий для IT-специалистов в России стало меньше, и на фоне этого конкуренция между ними стала более жесткой.
Что касается методов привлечения и удержания талантливых IT-специалистов, то самый популярный из них — конкурентная зарплата и бонусы. Так ответили 81% респондентов. 73% руководителей заявили, что удерживают высококвалифицированных IT-работников с помощью гибкого графика или удаленной работы. 63% обеспечивают высококлассным сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста, а треть — организуют для них участие в профессиональных сообществах и мероприятиях.