42% российских управленцев считают, что в ближайшие 10 лет цифровизация освободит более половины рабочего времени
Исследование Ассоциации менеджеров показало, что 42% российских управленцев ожидают: в ближайшие десять лет цифровизация высвободит более половины рабочего времени. В опросе участвовали высшие руководители и функциональные директора из более чем 140 российских компаний разных отраслей, возраст — от 35 до 65 лет.
Главными драйверами роста свободного времени топ-менеджеры называют: автоматизацию рутинных операций с помощью техники и ПО (41%); аутсорсинг непрофильных функций (37%); стимулирование использования сотрудниками ИИ (34%).
Также респонденты отметили распространение гибридного и удалённого форматов работы (32%), активное внедрение CRM-систем (31%) и общее повышение производительности за счёт новых технологий (27%).
Управленцев попросили оценить, через какой срок технологические изменения могут обеспечить высвобождение более 50% рабочего времени. 42% считают, что это произойдёт в течение ближайшего десятилетия. Каждый пятый (18%) ожидает такой эффект в горизонте 4–10 лет, 10% — не ранее чем через десятилетие. Почти каждый десятый (9%) уверен, что значимый рост свободного времени возможен уже через 1–3 года, а 5% считают, что подобные процессы уже наблюдаются в отдельных секторах. Тем не менее 58% респондентов считают такой сценарий маловероятным.
Если бы цифровизация действительно дала топ-менеджерам значительный запас времени, они распределили бы его следующим образом: профессиональное обучение — 64%; стратегическое развитие бизнеса — 63%; семья, хобби, отдых — 41%;
наставничество — 27%; поиск новых партнёров — 14%; дополнительные операционные задачи — 12%.
Если бы у руководителей появлялось по 5–6 часов в неделю исключительно для личных целей, большинство (67%) направили бы их на здоровье, спорт и полноценный отдых (56%). Также управленцы выбрали бы общение с семьёй (45%), чтение и обучение вне профессии (44%) и личные увлечения (34%). Лишь 22% готовы выделять это время на профессиональные задачи.
Несмотря на ожидания роста свободного времени, на практике нагрузка пока снижается не у всех: у 41% за последние два года она не изменилась, у 32% — выросла значительно, у 13% — умеренно. Только 14% опрошенных сообщили об уменьшении нагрузки.
В целом управленцы позитивно оценивают перспективы высвобождения времени у сотрудников: 82% считают, что это откроет возможности для инноваций, обучения и командного взаимодействия. Лишь 18% видят в этом риски: снижение мотивации, рост напряжённости в командах, дополнительные расходы на персонал, падение операционной эффективности, сложности в оценке результатов и возможное снижение лояльности.
Методология исследования: в выборку вошли топ-менеджеры более 140 российских компаний. Опрос проходил онлайн с 29 сентября по 5 ноября 2025 года. Участники могли выбрать несколько вариантов ответа. Отрасли: IT, медиа и телеком, промышленность, нефтегаз, финансы и страхование, медицина и фармацевтика, строительство, транспорт и логистика, ритейл, FMCG и потребительские услуги.