РШУ провела исследование и выяснила: каждая вторая компания (52%) учитывает навыки работы с ИИ при найме новых сотрудников. Из них 8% всегда обращают внимание на этот навык, а 44% — только для отдельных позиций, где он особенно важен.
Большинство руководителей (78%) положительно относятся к использованию ИИ-инструментов в работе. Уже 55% компаний заявляют, что активно применяют нейросети, автоматизированные решения и другие технологии в ежедневных задачах.
Примечательно, что 67% работодателей сами поощряют использование ИИ: рекомендуют полезные инструменты, помогают интегрировать их в рабочие процессы и подчеркивают их значимость.
Каждая пятая компания (22%) уже организует обучение по ИИ для своих сотрудников, ещё 48% планируют запустить такие программы в ближайшее время.
А вот использовать ИИ для оптимизации численности персонала компании пока не спешат: только 5% рассматривают такой сценарий. Большинство (64%) планируют либо переобучать сотрудников, либо использовать ИИ как помощника, а не замену.
31% работодателей этот вопрос пока не изучали.
Источник: https://hr-elearning.ru/polovinf-rabotodateley-uchityvayut-navyki-raboty-c-ii-pri-podbore-sotrudnikov/
Большинство руководителей (78%) положительно относятся к использованию ИИ-инструментов в работе. Уже 55% компаний заявляют, что активно применяют нейросети, автоматизированные решения и другие технологии в ежедневных задачах.
Примечательно, что 67% работодателей сами поощряют использование ИИ: рекомендуют полезные инструменты, помогают интегрировать их в рабочие процессы и подчеркивают их значимость.
Каждая пятая компания (22%) уже организует обучение по ИИ для своих сотрудников, ещё 48% планируют запустить такие программы в ближайшее время.
А вот использовать ИИ для оптимизации численности персонала компании пока не спешат: только 5% рассматривают такой сценарий. Большинство (64%) планируют либо переобучать сотрудников, либо использовать ИИ как помощника, а не замену.
31% работодателей этот вопрос пока не изучали.
Источник: https://hr-elearning.ru/polovinf-rabotodateley-uchityvayut-navyki-raboty-c-ii-pri-podbore-sotrudnikov/