Число компаний, отказывающихся от найма специалистов с избыточной квалификацией, достигло минимального уровня за последние 14 лет. В исследовании сервиса SuperJob приняли участие 1 000 работодателей и 1 600 представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства.
Сегодня только 8% компаний категорически не рассматривают кандидатов с чрезмерной квалификацией. Половина работодателей (54%) принимают решение в зависимости от конкретной ситуации, а 14% охотно нанимают таких специалистов. Представители SuperJob отмечают, что рынок труда претерпевает значительные изменения, и рекрутеры все чаще отказываются от жестких критериев при подборе персонала.
По сравнению с 2023 годом доля компаний, никогда не нанимающих сотрудников с избыточной квалификацией, снизилась на 11 процентных пунктов, а число организаций, которые охотно берут таких кандидатов, увеличилось на 3 п.п.
Опрос экономически активного населения показал, что число специалистов, сталкивающихся с отказом из-за чрезмерного опыта или высокого уровня образования, сократилось по сравнению с 2022 годом на 3 п.п. Тем не менее, каждый четвертый россиянин (24%) хотя бы раз получал отказ в трудоустройстве по этой причине.
Мужчины сталкиваются с такой проблемой чаще женщин (34% против 14%). Также подобные ситуации наиболее распространены среди респондентов в возрасте 35–45 лет. Уровень дохода также влияет на вероятность отказа: среди россиян с зарплатой до 50 тыс. руб. такие случаи происходили у 16% опрошенных, а среди тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб., уже у 27%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-03-12_rabotodateli_stali_bolee
Сегодня только 8% компаний категорически не рассматривают кандидатов с чрезмерной квалификацией. Половина работодателей (54%) принимают решение в зависимости от конкретной ситуации, а 14% охотно нанимают таких специалистов. Представители SuperJob отмечают, что рынок труда претерпевает значительные изменения, и рекрутеры все чаще отказываются от жестких критериев при подборе персонала.
По сравнению с 2023 годом доля компаний, никогда не нанимающих сотрудников с избыточной квалификацией, снизилась на 11 процентных пунктов, а число организаций, которые охотно берут таких кандидатов, увеличилось на 3 п.п.
Опрос экономически активного населения показал, что число специалистов, сталкивающихся с отказом из-за чрезмерного опыта или высокого уровня образования, сократилось по сравнению с 2022 годом на 3 п.п. Тем не менее, каждый четвертый россиянин (24%) хотя бы раз получал отказ в трудоустройстве по этой причине.
Мужчины сталкиваются с такой проблемой чаще женщин (34% против 14%). Также подобные ситуации наиболее распространены среди респондентов в возрасте 35–45 лет. Уровень дохода также влияет на вероятность отказа: среди россиян с зарплатой до 50 тыс. руб. такие случаи происходили у 16% опрошенных, а среди тех, кто зарабатывает от 100 тыс. руб., уже у 27%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-03-12_rabotodateli_stali_bolee