Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3Nbogr
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3Nbau3
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3Nboux
AI-инструменты для создания HR-коммуникаций: промпты и подходы: https://clck.ru/3NbTpk
Тезисы на основе вебинара
Искусственный интеллект (ИИ) становится важным инструментом в современных HR-процессах. В этом вебинаре мы подробно рассмотрим, как ИИ помогает не только в рекрутменте, но и в адаптации персонала, обучении, а также в укреплении HR-бренда. Особое внимание будет уделено использованию различных ИИ-инструментов для улучшения внутренних процессов и оптимизации работы с персоналом.
Как ИИ помогает в рекрутменте?
Оптимизация подбора кандидатов
ИИ помогает HR-специалистам быстрее и точнее отбирать кандидатов, анализируя резюме и соответствие кандидатов описаниям вакансий. Использование ИИ позволяет сократить время на предварительную оценку кандидатов, а также повысить качество подбора за счет точных аналитических данных.
- Анализ резюме: ИИ может сопоставить ключевые навыки кандидатов с требованиями вакансии.
- Сортировка кандидатов: Платформы с ИИ анализируют огромные объемы данных и помогают HR-специалистам отобрать наиболее подходящих кандидатов.
- Прогнозирование успешности кандидатов: ИИ может оценить вероятность успешного прохождения собеседования на основе ранее собранных данных.
Улучшение описаний вакансий
Одной из важнейших задач в рекрутменте является создание привлекательных и точных вакансий. ИИ позволяет создать текст вакансии с учетом целевой аудитории, от молодежи до более опытных специалистов.
- ИИ помогает подбирать правильный стиль и тон для разных групп кандидатов.
- Используя ИИ, можно быстро адаптировать текст вакансий для разных платформ (например, для LinkedIn, HeadHunter и других).
Адаптация и обучение с помощью ИИ
Онбординг новичков
Одной из ключевых задач в процессе адаптации новых сотрудников является обеспечение их плавного вступления в компанию. ИИ помогает улучшить процесс онбординга, предоставляя персонализированные материалы и поддержку:
- Персонализированные welcome-письма: ИИ может генерировать письма для новичков, учитывая их роль и особенности компании.
- Чат-боты для поддержки: Использование чат-ботов на основе ИИ для ответа на вопросы новичков в процессе адаптации помогает снизить уровень стресса у новых сотрудников и ускорить процесс ознакомления с корпоративной культурой.
Обучение и развитие
ИИ помогает персонализировать обучение и адаптировать программы развития под каждого сотрудника:
- Персонализированные программы обучения: ИИ анализирует текущий уровень знаний сотрудника и предлагает индивидуальные курсы, которые помогут развивать нужные навыки.
- Оценка эффективности обучения: С помощью ИИ можно быстро оценить, насколько эффективны программы обучения и адаптации.
Роль ИИ в HR-бренде
Поддержка и развитие HR-бренда
HR-бренд компании играет важную роль в привлечении талантов. ИИ помогает улучшить работу с отзывами сотрудников, анализируя их мнение и вовлекая бывших сотрудников в создание положительного имиджа компании.
- Анализ отзывов сотрудников: ИИ помогает собрать и проанализировать данные о том, что сотрудники думают о компании.
- Создание амбассадоров бренда: ИИ помогает построить стратегию работы с бывшими сотрудниками, превращая их в амбассадоров бренда, что усиливает репутацию компании на рынке труда.
Персонализация и адаптация коммуникации
ИИ помогает создавать персонализированные предложения для сотрудников и кандидатов, что делает коммуникацию более эффективной.
- Генерация креативных идей: ИИ помогает создавать уникальные предложения и приглашения для кандидатов, улучшая вовлеченность.
- Местная адаптация: ИИ помогает адаптировать контент для разных регионов, учитывая культурные и языковые особенности.
Инструменты и кейсы ИИ для HR
Для лучшего понимания применения ИИ в HR были рассмотрены различные инструменты, такие как Perplexity, GPT-3 и другие модели. Примеры использования этих инструментов показывают, как ИИ помогает ускорить анализ данных, улучшить коммуникацию и повысить эффективность внутренних процессов.
- Персонализация вакансий: С помощью ИИ можно адаптировать вакансии для разных целевых аудиторий.
- Генерация скриптов: ИИ помогает создавать скрипты для общения с кандидатами и сотрудниками, улучшая процессы собеседований и обратной связи.
Заключение
Использование искусственного интеллекта в HR предоставляет огромное количество возможностей для оптимизации и улучшения различных процессов: от подбора кандидатов до укрепления HR-бренда. ИИ помогает не только повысить эффективность, но и облегчить работу HR-специалистов, предоставляя им возможность сосредоточиться на стратегических задачах и развитии талантов в компании.
Спикеры
- Василина Соколова, основатель и CEO HRBOX. Победительница премий "Лидеры России"и "Women in Digital". Ментор и коуч HR-директоров и первых лиц компаний более 20 лет опыта в HR.
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
