Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором приняли участие более 3 500 человек со всей России, чтобы узнать, планируют ли они смену работы в 2025 году.
Готовность перейти на новое место уже в следующем году выразили 3% респондентов, причём чаще всего это молодые специалисты в возрасте 18–24 лет. О смене работы также задумываются 15% опрошенных 25–29-летних и специалисты в возрасте 45–49 лет.
44% россиян готовы рассмотреть смену места работы в 2025 году, если получат более выгодное предложение. Среди респондентов, уже успевших построить определённую карьеру (25–29 лет и 30–34 года), этот показатель достигает 56% и 57% соответственно. При этом 67% опрошенных в возрасте 35–39 лет заявили, что не поменяют работу ни при каких условиях.
При выборе новой вакансии 84% соискателей в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты и финансовое вознаграждение. На втором месте — желание работать в адекватном коллективе и с хорошим руководством (56%). Географическое расположение офиса важно для 43%, а гибкий график и возможность удалённой работы ценят 36% и 31% участников опроса соответственно.
Второстепенные, но всё же значимые факторы включают возможности профессионального развития (31%), карьерный рост (26%), интересные задачи и проекты (26%), а также обучение (25%). Для 23% респондентов важны компенсационный пакет, льготы и бонусы.
Менее значимые критерии — репутация компании (15%), отсутствие дресс-кода (14%), баланс работы и личной жизни (10%) и корпоративная культура (9%).
Источник: https://press.rabota.ru/kazhdiy-pyatiy-zumer-pomenyayet-rabotu-v-2025-godu
Готовность перейти на новое место уже в следующем году выразили 3% респондентов, причём чаще всего это молодые специалисты в возрасте 18–24 лет. О смене работы также задумываются 15% опрошенных 25–29-летних и специалисты в возрасте 45–49 лет.
44% россиян готовы рассмотреть смену места работы в 2025 году, если получат более выгодное предложение. Среди респондентов, уже успевших построить определённую карьеру (25–29 лет и 30–34 года), этот показатель достигает 56% и 57% соответственно. При этом 67% опрошенных в возрасте 35–39 лет заявили, что не поменяют работу ни при каких условиях.
При выборе новой вакансии 84% соискателей в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты и финансовое вознаграждение. На втором месте — желание работать в адекватном коллективе и с хорошим руководством (56%). Географическое расположение офиса важно для 43%, а гибкий график и возможность удалённой работы ценят 36% и 31% участников опроса соответственно.
Второстепенные, но всё же значимые факторы включают возможности профессионального развития (31%), карьерный рост (26%), интересные задачи и проекты (26%), а также обучение (25%). Для 23% респондентов важны компенсационный пакет, льготы и бонусы.
Менее значимые критерии — репутация компании (15%), отсутствие дресс-кода (14%), баланс работы и личной жизни (10%) и корпоративная культура (9%).
Источник: https://press.rabota.ru/kazhdiy-pyatiy-zumer-pomenyayet-rabotu-v-2025-godu