От паники к плану: организуем поток кандидатов к горячему сезону масснайма

2025-07-14 16:00 Поиск и найм сотрудников

Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3N7AVX

Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3N74NQ

Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3N7KiH

Тезисы на основе вебинара

Вебинар, посвящённый организации эффективного потока кандидатов в периоды массового набора сотрудников, открыл для участников ключевые подходы и инструменты, которые позволяют ускорить процессы подбора и обеспечить качество найма, несмотря на внешние экономические и кадровые сложности.

Подготовка к высокому сезону найма

Дарина Дыркач, руководитель команды линейного подбора компании "Контур", отметила, что сейчас кадровые процессы требуют особого внимания в условиях дефицита квалифицированных специалистов. Несмотря на сезонное снижение активности соискателей, существует ряд инструментов для того, чтобы привлечь и удержать внимание нужных кандидатов.

Статистика активности соискателей: На основе данных с сайта Headhunter Дарина показала, что хотя активность соискателей в летний период немного снижается, она всё же сохраняется. В то же время, с ростом конкуренции за кандидатов становится всё сложнее выйти на качественных специалистов.

Рынок откликов на вакансии: Анализ динамики откликов кандидатов показал рост интереса к вакансиям, особенно в сегменте массового найма, с помощью таких платформ, как Авито. Важно отметить, что кандидаты все ещё активно ищут работу, но процесс поиска усложняется с повышением конкуренции.

Инструменты для массового подбора

В условиях кадрового дефицита компании всё чаще обращаются к автоматизации подбора. Один из ключевых трендов — использование внутреннего кадрового резерва и технологий для оптимизации процесса найма.

Автоматизация подбора: В "Контуре" активно используется технология автоматизации процессов. Внутренние кадровые резервы и программы ротации помогают снизить затраты на привлечение новых сотрудников, ускоряя процессы подбора. Дарина выделила три основных фокуса для эффективного закрытия вакансий:

Автоматизация бизнес-процессов.
Использование внутреннего резерва.
Оцифровка воронки найма.

Также был подчеркнут важный момент: потеря ценных кандидатов из-за неэффективного управления воронкой подбора приводит к значительным финансовым потерям для бизнеса.

Проблемы массового набора и пути их решения

Дарина также затронула основные проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры при массовом найме. Это касается вопросов как дефицита ресурсов, так и необходимости эффективной работы с холодными кандидатами.

Неэффективность воронки подбора: На этапе привлечения кандидатов компании часто сталкиваются с нерелевантными откликами. Рекрутеры не всегда имеют чёткое представление о том, какой профиль кандидата им нужен, что приводит к длительным процессам подбора. Важно, чтобы заказчики более чётко формулировали требования и активно работали с данными для оцифровки воронки.

Применение новых технологий в процессе подбора

Вебинар также охватил вопрос внедрения искусственного интеллекта и чатботов в работу рекрутеров. Анастасия Мальцева, маркетолог сервиса автоматизации подбора "Вронка найма", рассказала о новых подходах, которые могут существенно улучшить процесс набора и адаптации кандидатов.

Чатботы и искусственный интеллект: Автоматизация таких задач, как первичный скрининг и предварительная коммуникация с кандидатами, может значительно ускорить процесс подбора. В компании "Контур" для этих целей разрабатывается специальный агент-рекрутёр, который помогает рекрутерам быстрее находить и отсекать неподобающих кандидатов.

Уменьшение времени на обработку откликов: С помощью агент-рекрутёра время на обработку каждого кандидата сокращается в несколько раз. Это особенно важно в условиях, когда конкуренция за кандидатов высока, а рекрутеры перегружены.

Преимущества и кейсы использования автоматизации

Успешные примеры внедрения автоматизации в подборе продемонстрированы на примере крупных компаний. Среди кейсов были рассмотрены примеры использования голосовых ботов, автоматических скринингов и интеграции с CRM-системами, что позволило значительно снизить стоимость подбора и повысить скорость закрытия вакансий.

Результаты: Внедрение автоматизации позволило компаниям сократить время на закрытие вакансий в четыре раза. В одном из случаев было возвращено 13% недозвонившихся кандидатов, что значительно увеличило конверсию и сократило расходы на рекрутинг.

Заключение

Вебинар показал, что в условиях кадрового дефицита и высококонкурентного рынка труда компании, стремящиеся быть лидерами в подборе, должны активно внедрять автоматизацию и работать с технологиями, чтобы ускорить процессы и повысить качество найма. Внедрение искусственного интеллекта, чатботов и улучшение управления воронкой подбора помогут рекрутёрам сэкономить время, снизить затраты и привести к успешному закрытию вакансий.

Спикеры

Дарина Дыркач. Руководитель команды линейного подбора, Контур.
Анастасия Мальцева. Развивает HR-tech направление в Контуре. Маркетолог сервиса автоматизации подбора «Воронка найма».

Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ