79% компаний готовы нанять слишком квалифицированного для вакансии специалиста
Среди тех, кто готов сделать предложение о работе кандидату со слишком высокой квалификацией, 60% поступят так из-за того, что тот сможет делиться своим опытом и знаниями с коллегами. Также российские работодатели идут на такой шаг из-за необходимости в человеке с навыками и опытом (57%).
53% поделились, что в компании предвидятся изменения, в связи с чем они собирают сильную команду заранее. 37% уверены, что опытный специалист может предложить конструктивные идеи по улучшению работы, а для 13% — это единственный кандидат.
Среди 21% респондентов, которые не готовы нанимать слишком квалифицированного для должности специалиста, 89% объяснили свое решение возможностью его быстрого перехода на другую работу. 87% отметили слишком высокие зарплатные ожидания таких соискателей.
63% респондентов не хотят рисковать, считая, что кандидат изначально ищет работу на короткий промежуток времени. 26% полагают, что такие сотрудники будут просить повышения зарплаты и премии. 23% опрошенных признались, что опытными специалистами сложнее руководить, а 15% опасаются того, что кандидаты приукрашивают свои навыки. По 13% в качестве причин не нанимать оверквалифайд-кандидатов отметили, что те могут не вписаться в коллектив или быть опытнее руководителя.
На позиции топ-менеджеров более квалифицированных соискателей готовы рассматривать 22% опрошенных представителей бизнеса. 54% проголосовали за руководителей среднего звена, 23% — за линейный персонал, 21% — за рабочих, 6% — за массовый персонал.
При этом 20% респондентов готовы повысить ставку зарплаты на конкретной должности, если возьмут на нее специалиста с более высокой квалификацией, менее чем на 10%. 36% участников опроса выбрали вариант от 10 до 20%, 10% — от 21% до 30%, 6% — более чем на 30%.