Эксперты HR-платформы «Пульс» провели бенчмарк-исследование и выяснили: лишь 40% компаний системно используют HR-аналитику. Большинство организаций не выстроили процессы сбора и обработки данных, что затрудняет принятие гибких и обоснованных управленческих решений. У 60% участников исследования HR-аналитика не стандартизирована и применяется фрагментарно.
Кроме того, 53% компаний не обладают эффективной системой управления результативностью сотрудников. В условиях ограниченных ресурсов это особенно критично — без выстроенной системы достижения целей, учитывающей таланты и потенциал сотрудников, сложно обеспечить устойчивые бизнес-результаты.
Наиболее зрелыми остаются процессы подбора и привлечения персонала, тогда как комплексные HR-решения, охватывающие весь путь сотрудника в компании, пока реализованы лишь в единичных случаях. Для стратегического партнерства с бизнесом HR-функции требуется переход к сквозным моделям сопровождения.
В исследовании приняли участие 120 российских компаний из различных отраслей — промышленности, ИТ, финансов, строительства, недвижимости, ритейла, консалтинга и сферы услуг. Участники прошли онлайн-опрос и интервью с экспертами. В анкету были включены как закрытые вопросы с самооценкой по шкале, так и открытые. Выборка охватывала компании разного масштаба — от малого бизнеса до крупнейших игроков рынка.
Кроме того, 53% компаний не обладают эффективной системой управления результативностью сотрудников. В условиях ограниченных ресурсов это особенно критично — без выстроенной системы достижения целей, учитывающей таланты и потенциал сотрудников, сложно обеспечить устойчивые бизнес-результаты.
Наиболее зрелыми остаются процессы подбора и привлечения персонала, тогда как комплексные HR-решения, охватывающие весь путь сотрудника в компании, пока реализованы лишь в единичных случаях. Для стратегического партнерства с бизнесом HR-функции требуется переход к сквозным моделям сопровождения.
В исследовании приняли участие 120 российских компаний из различных отраслей — промышленности, ИТ, финансов, строительства, недвижимости, ритейла, консалтинга и сферы услуг. Участники прошли онлайн-опрос и интервью с экспертами. В анкету были включены как закрытые вопросы с самооценкой по шкале, так и открытые. Выборка охватывала компании разного масштаба — от малого бизнеса до крупнейших игроков рынка.
Источник: https://hr-elearning.ru/puls-sbera-izmeril-indeks-hr-ustoichivosti-biznes/