Согласно опросу K2 Human (бизнес-юнита компании K2Тех в сфере обучения и управления персоналом), 58% работодателей готовы внедрять интеллектуальных помощников. Эти системы будут анализировать скорость выполнения задач сотрудниками, распределять приоритеты и оценивать объём работы, формируя оптимальное расписание.
Треть участников исследования рассматривают возможность внедрения HR-ботов для снижения объёма рутинных задач в процессе подбора персонала, таких как заполнение кадровых документов, проведение тестирований и ответы на часто задаваемые вопросы соискателей.
33% респондентов заинтересованы в инструментах прогнозирования текучести кадров, чтобы обеспечить стабильность рабочей среды. Также компании начинают уделять больше внимания психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы для управления благополучием персонала. Стоит отметить, что 70% руководителей, уже использующих такие системы и элементы геймификации, отметили их положительное влияние на мотивацию и лояльность сотрудников.
В 2025 году 42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами, а 25% сосредоточатся на укреплении HR-бренда и повышении вовлечённости сотрудников. Примерно 10% считают, что автоматизация рутинных задач поможет компенсировать нехватку рабочей силы.
Однако масштабное внедрение ИИ в HR-процессы пока ограничено. Для 61% компаний главным препятствием остаётся сложность интеграции ИИ с существующими информационными системами. Ещё 44% опасаются рисков, связанных с информационной безопасностью и защитой персональных данных сотрудников.
Более трети респондентов указали на недостаток финансов для внедрения и тестирования ИИ, а 22% отметили нехватку специалистов, способных работать с этими технологиями.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098241-58-rukovoditelei-gotovy-avtomatizirovat-hr-protsessy
Треть участников исследования рассматривают возможность внедрения HR-ботов для снижения объёма рутинных задач в процессе подбора персонала, таких как заполнение кадровых документов, проведение тестирований и ответы на часто задаваемые вопросы соискателей.
33% респондентов заинтересованы в инструментах прогнозирования текучести кадров, чтобы обеспечить стабильность рабочей среды. Также компании начинают уделять больше внимания психологическому и ментальному здоровью сотрудников: 17% опрошенных готовы внедрять платформы для управления благополучием персонала. Стоит отметить, что 70% руководителей, уже использующих такие системы и элементы геймификации, отметили их положительное влияние на мотивацию и лояльность сотрудников.
В 2025 году 42% компаний планируют внедрить платформы для управления талантами, а 25% сосредоточатся на укреплении HR-бренда и повышении вовлечённости сотрудников. Примерно 10% считают, что автоматизация рутинных задач поможет компенсировать нехватку рабочей силы.
Однако масштабное внедрение ИИ в HR-процессы пока ограничено. Для 61% компаний главным препятствием остаётся сложность интеграции ИИ с существующими информационными системами. Ещё 44% опасаются рисков, связанных с информационной безопасностью и защитой персональных данных сотрудников.
Более трети респондентов указали на недостаток финансов для внедрения и тестирования ИИ, а 22% отметили нехватку специалистов, способных работать с этими технологиями.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098241-58-rukovoditelei-gotovy-avtomatizirovat-hr-protsessy