Порядок использования неиспользованных отгулов за праздничные дни закрепят в ТК

По действующим нормам, работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему могут предоставить день отдыха. Если работник не успевает использовать такой выходной до увольнения, то этот день просто сгорает — никакая компенсация сейчас не предусмотрена. Законодательство также не регламентирует даты и сроки, в которые работник может использовать отгул. Эти пробелы в Трудовом кодексе предлагают устранить: Госдума уже в первом чтении приняла проект с изменениями в ст. 153 ТК, который немного отличается от предыдущего проекта Минтруда с аналогичными поправками.

Оба законопроекта содержат новую норму: если у работника накопились неиспользованные отгулы за работу в праздники, то при увольнении эти дни должны быть компенсированы. В день увольнения сотруднику необходимо выплатить разницу между оплатой работы в выходные, положенной не менее чем в двойном размере, и ранее произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Кроме того, будут установлены сроки, в которые можно использовать отгулы за работу в выходной. В отличие от проекта Минтруда, в новом законопроекте не предусматривается возможность использовать неиспользованные дни за работу в выходные и праздники перед увольнением.