Российские компании всё активнее внедряют искусственный интеллект в процессы найма сотрудников. Как сообщили в пресс-службе «Авито Работы», уже 5% работодателей системно используют нейросети для подбора персонала.
Что именно делает ИИ? По данным исследования, нейросети берут на себя отдельные этапы рекрутинга — от первичной фильтрации кандидатов до составления шорт-листов. Особенно эффективно ИИ работает в отраслях с массовым наймом: ритейле, логистике, производстве, телекоммуникациях (в частности, колл-центрах), банковском секторе и индустрии HoReCa. Среди компаний, уже внедривших такие решения, — HR-платформа «Пульс» от Сбербанка, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».
Генеральный директор «Пульса» Ярослав Третьяков отметил, что ИИ успешно справляется с рутинными задачами: поиском кандидатов, первичным скринингом и организацией собеседований. Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского», добавила, что ИИ также помогает структурировать описания вакансий.
Однако заменить HR-специалиста ИИ не сможет. Эксперты, опрошенные газетой, подчеркивают: финальное решение о приёме на работу должно оставаться за человеком. «Для объективной оценки кандидата одного только анализа данных недостаточно. Важно живое общение, понимание внутренних процессов и потребностей команды, развитые софт-скиллы — то, что ИИ пока не способен заменить», — пояснила Михеева.
Что именно делает ИИ? По данным исследования, нейросети берут на себя отдельные этапы рекрутинга — от первичной фильтрации кандидатов до составления шорт-листов. Особенно эффективно ИИ работает в отраслях с массовым наймом: ритейле, логистике, производстве, телекоммуникациях (в частности, колл-центрах), банковском секторе и индустрии HoReCa. Среди компаний, уже внедривших такие решения, — HR-платформа «Пульс» от Сбербанка, «Лаборатория Касперского» и «Яндекс».
Генеральный директор «Пульса» Ярослав Третьяков отметил, что ИИ успешно справляется с рутинными задачами: поиском кандидатов, первичным скринингом и организацией собеседований. Елена Михеева, руководитель отдела подбора персонала в «Лаборатории Касперского», добавила, что ИИ также помогает структурировать описания вакансий.
Однако заменить HR-специалиста ИИ не сможет. Эксперты, опрошенные газетой, подчеркивают: финальное решение о приёме на работу должно оставаться за человеком. «Для объективной оценки кандидата одного только анализа данных недостаточно. Важно живое общение, понимание внутренних процессов и потребностей команды, развитые софт-скиллы — то, что ИИ пока не способен заменить», — пояснила Михеева.
Источник: https://rb.ru/news/ai-employee-recruitment/