Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, от каких этапов подбора персонала российские компании готовы отказаться. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса со всей страны.
Процесс найма включает несколько ключевых этапов, и если бы компании могли отказаться от некоторых из них, наиболее нежеланными оказались бы тестовые задания и технические интервью (15%), предварительные собеседования с HR (11%) и проверки службой безопасности (8%). Однако 75% респондентов заявили, что не планируют упрощать процесс подбора.
Основной причиной отказа от отдельных этапов чаще всего становится срочная необходимость в найме. В 64% случаев компании вынуждены ускорять процесс, чтобы оперативно закрыть вакансию из-за отсутствия ключевого сотрудника.
Кроме того, недостаточное количество откликов на вакансию (52%) также влияет на решение работодателей сократить дополнительные этапы, особенно если подходящий кандидат уже найден. Еще одной причиной может быть наличие внутреннего кандидата (45%), что упрощает выбор и снижает необходимость проведения длительного отбора.
Высокая текучесть кадров и характерные для отдельных ролей упрощенные требования заставляют компании быстрее адаптироваться к рыночным условиям (26%). На предпочтения в подборе влияет и корпоративная культура: 16% компаний выбирают гибкость и оперативность, ориентируясь на свои ценности.
В отдельных случаях работодатели доверяют рекрутерам или агентствам (7%), что позволяет им отказаться от некоторых этапов процесса, полагаясь на профессионализм партнеров.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyskiye-kompanii-rasskazali-ot-kakikh-etapov
Процесс найма включает несколько ключевых этапов, и если бы компании могли отказаться от некоторых из них, наиболее нежеланными оказались бы тестовые задания и технические интервью (15%), предварительные собеседования с HR (11%) и проверки службой безопасности (8%). Однако 75% респондентов заявили, что не планируют упрощать процесс подбора.
Основной причиной отказа от отдельных этапов чаще всего становится срочная необходимость в найме. В 64% случаев компании вынуждены ускорять процесс, чтобы оперативно закрыть вакансию из-за отсутствия ключевого сотрудника.
Кроме того, недостаточное количество откликов на вакансию (52%) также влияет на решение работодателей сократить дополнительные этапы, особенно если подходящий кандидат уже найден. Еще одной причиной может быть наличие внутреннего кандидата (45%), что упрощает выбор и снижает необходимость проведения длительного отбора.
Высокая текучесть кадров и характерные для отдельных ролей упрощенные требования заставляют компании быстрее адаптироваться к рыночным условиям (26%). На предпочтения в подборе влияет и корпоративная культура: 16% компаний выбирают гибкость и оперативность, ориентируясь на свои ценности.
В отдельных случаях работодатели доверяют рекрутерам или агентствам (7%), что позволяет им отказаться от некоторых этапов процесса, полагаясь на профессионализм партнеров.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyskiye-kompanii-rasskazali-ot-kakikh-etapov