Сервисы Работа.ру и СберЗдоровье провели исследование ко Дню психолога, чтобы узнать, следят ли компании за психологическим состоянием своих сотрудников. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.
Согласно результатам, 37% компаний сообщили, что сотрудники сами обращаются к руководству с просьбами о психологической помощи. Регулярное общение руководителей с подчинёнными для оценки их эмоционального состояния практикуют 32% организаций. Ещё 23% используют индивидуальные беседы для выявления возможных проблем.
Реже компании применяют такие методы, как внутреннее анкетирование (4%) и предоставление возможности сотрудникам самостоятельно запрашивать помощь (3%).
Лишь 16% опрошенных компаний предоставляют доступ к программам психологической поддержки. Самым популярным вариантом является включение услуг психолога в ДМС (6%). Ещё 6% компаний держат в штате корпоративного психолога. Другие меры включают проведение вебинаров о ментальном здоровье (3%), привлечение сторонних специалистов (1%) и организацию горячей линии для сотрудников (1%).
Основные причины обращения сотрудников к психологу включают профессиональное выгорание (69%) и высокий уровень стресса и тревожности (63%). Некоторые компании связывают такие проблемы с семейными трудностями сотрудников (38%), конфликтами в коллективе (31%), отсутствием похвалы от руководства (25%) и снижением вовлечённости в рабочие процессы (19%). Кроме того, 13% компаний отметили недостаток знаний и навыков у руководителей для предотвращения ментальных проблем в командах.
Источник: https://press.rabota.ru/bolshe-poloviny-kompaniy-sledyat-za-psikhologicheskim-sostoyaniyem-sotrudnikov
Согласно результатам, 37% компаний сообщили, что сотрудники сами обращаются к руководству с просьбами о психологической помощи. Регулярное общение руководителей с подчинёнными для оценки их эмоционального состояния практикуют 32% организаций. Ещё 23% используют индивидуальные беседы для выявления возможных проблем.
Реже компании применяют такие методы, как внутреннее анкетирование (4%) и предоставление возможности сотрудникам самостоятельно запрашивать помощь (3%).
Лишь 16% опрошенных компаний предоставляют доступ к программам психологической поддержки. Самым популярным вариантом является включение услуг психолога в ДМС (6%). Ещё 6% компаний держат в штате корпоративного психолога. Другие меры включают проведение вебинаров о ментальном здоровье (3%), привлечение сторонних специалистов (1%) и организацию горячей линии для сотрудников (1%).
Основные причины обращения сотрудников к психологу включают профессиональное выгорание (69%) и высокий уровень стресса и тревожности (63%). Некоторые компании связывают такие проблемы с семейными трудностями сотрудников (38%), конфликтами в коллективе (31%), отсутствием похвалы от руководства (25%) и снижением вовлечённости в рабочие процессы (19%). Кроме того, 13% компаний отметили недостаток знаний и навыков у руководителей для предотвращения ментальных проблем в командах.
Источник: https://press.rabota.ru/bolshe-poloviny-kompaniy-sledyat-za-psikhologicheskim-sostoyaniyem-sotrudnikov