Каждого второго россиянина приглашали вернуться на прежнее место работы. Исследование сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 предприятий и 1600 экономически активных россиян из всех регионов страны, выявило интересные тенденции.
За последние 12 месяцев 3 из 10 компаний приглашали уволившихся сотрудников вернуться. Эта практика оказывается успешной: многим компаниям удалось вернуть хотя бы часть прежних работников.
52% россиян признаются, что когда-либо получали такие предложения от бывших работодателей. При этом доля тех, кто согласился вернуться, выросла: 20% в 2024 году против 16% в апреле того же года. Женщин приглашают чаще мужчин (55% против 49%), однако представительницы прекрасного пола чаще отказываются от подобных предложений. Возрастная группа 35–45 лет делится такими историями чаще, чем более молодые или пожилые респонденты.
Среди причин возвращения лидируют достойная зарплата, улучшенные условия труда и повышение в должности. Важную роль играют также хорошие отношения в коллективе. Основной мотив отказа — финансовый: «Просят вернуться, но не предлагают желаемую зарплату. Извините».
28% опрошенных выразили готовность вернуться на прежнее место работы при взаимовыгодных условиях. Мужчины в этом плане более сговорчивы, чем женщины, а среди россиян старше 45 лет готовность вернуться выше, чем у молодых специалистов. На решение о возвращении в первую очередь влияют предложенный доход, улучшение условий труда и смена руководства.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115033/top-3-prichin-vernutsya-na-staruyu-rabotu/
За последние 12 месяцев 3 из 10 компаний приглашали уволившихся сотрудников вернуться. Эта практика оказывается успешной: многим компаниям удалось вернуть хотя бы часть прежних работников.
52% россиян признаются, что когда-либо получали такие предложения от бывших работодателей. При этом доля тех, кто согласился вернуться, выросла: 20% в 2024 году против 16% в апреле того же года. Женщин приглашают чаще мужчин (55% против 49%), однако представительницы прекрасного пола чаще отказываются от подобных предложений. Возрастная группа 35–45 лет делится такими историями чаще, чем более молодые или пожилые респонденты.
Среди причин возвращения лидируют достойная зарплата, улучшенные условия труда и повышение в должности. Важную роль играют также хорошие отношения в коллективе. Основной мотив отказа — финансовый: «Просят вернуться, но не предлагают желаемую зарплату. Извините».
28% опрошенных выразили готовность вернуться на прежнее место работы при взаимовыгодных условиях. Мужчины в этом плане более сговорчивы, чем женщины, а среди россиян старше 45 лет готовность вернуться выше, чем у молодых специалистов. На решение о возвращении в первую очередь влияют предложенный доход, улучшение условий труда и смена руководства.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115033/top-3-prichin-vernutsya-na-staruyu-rabotu/