Замедление экономической активности докатилось до рынка труда: почти вдвое выросла доля российских компаний, планирующих сокращения персонала. По данным Банка России, сейчас об этом заявляют 11,5% работодателей — такие цифры приводятся в специальной врезке к докладу о региональной экономике. На фоне охлаждения замедляется и рост зарплат: количество предприятий, намеренных повышать оплату труда, снизилось на те же 13 процентных пунктов. Кроме того, сократился и предполагаемый размер прибавки. С точки зрения Центробанка, это приведёт к снижению инфляции, но для сотрудников означает усиление конкуренции за рабочие места и рост требований к производительности — именно на это делают ставку власти.
Согласно данным опроса 11,6 тыс. компаний, проведённого ЦБ, планы по повышению зарплат стали значительно осторожнее. Если в начале 2025 года на рост оплаты труда рассчитывали 84% работодателей, то в июне — уже только 71%. При этом медианный прогноз по индексации снизился с 8,4% до 5,3%.
Эта тенденция охватила практически все отрасли — особенно заметно в торговле, добыче полезных ископаемых, химии, строительстве и сельском хозяйстве. Также сократилось число компаний, рассчитывающих на расширение штата: в июне 2025 года 65% предприятий заявили, что не планируют изменений в численности сотрудников (против 62% в январе). А вот доля тех, кто готов к сокращениям, выросла — с 6,9% до 11,5%. Чаще всего к оптимизации склоняются в сырьевом секторе, машиностроении и фармацевтике.
Хотя Росстат пока не публиковал данных о переходе к неполной занятости по итогам второго квартала, замедление на рынке труда уже фиксируют опросы промышленников и альтернативные индикаторы. Один из признаков — улучшение обеспеченности персоналом: доля компаний, испытывающих дефицит кадров, сократилась с 69% в январе до 66% в июне. Спрос на новых работников у многих снизился из-за падения объёмов заказов и оптимизации процессов внутри предприятий.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7906393?tg
Согласно данным опроса 11,6 тыс. компаний, проведённого ЦБ, планы по повышению зарплат стали значительно осторожнее. Если в начале 2025 года на рост оплаты труда рассчитывали 84% работодателей, то в июне — уже только 71%. При этом медианный прогноз по индексации снизился с 8,4% до 5,3%.
Эта тенденция охватила практически все отрасли — особенно заметно в торговле, добыче полезных ископаемых, химии, строительстве и сельском хозяйстве. Также сократилось число компаний, рассчитывающих на расширение штата: в июне 2025 года 65% предприятий заявили, что не планируют изменений в численности сотрудников (против 62% в январе). А вот доля тех, кто готов к сокращениям, выросла — с 6,9% до 11,5%. Чаще всего к оптимизации склоняются в сырьевом секторе, машиностроении и фармацевтике.
Хотя Росстат пока не публиковал данных о переходе к неполной занятости по итогам второго квартала, замедление на рынке труда уже фиксируют опросы промышленников и альтернативные индикаторы. Один из признаков — улучшение обеспеченности персоналом: доля компаний, испытывающих дефицит кадров, сократилась с 69% в январе до 66% в июне. Спрос на новых работников у многих снизился из-за падения объёмов заказов и оптимизации процессов внутри предприятий.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/7906393?tg