Гибкая занятость: как закрывать кадровый голод и повышать эффективность бизнеса

Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3PyiWe

Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3PyeVu

Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3PyiiG

Тезисы на основе вебинара

Российский рынок труда переживает устойчивый кадровый дефицит: рабочих рук не хватает, а стоимость линейного персонала только растёт. По прогнозам экспертов Verme, легче не станет как минимум ближайшие 10 лет. При этом всё больше людей ищут не постоянную занятость, а подработку:

47% соискателей планируют брать подработки в течение 3 месяцев
12 млн человек уже готовы работать как самозанятые
6% населения — уже получают оплату через НПД

Гибкая занятость перестала быть ситуативным решением — это новая стратегическая реальность HR.

Почему бизнесу нужен новый подход к найму

По данным Verme, HR сталкиваются сразу с тремя системными проблемами:

Проблема	Что происходит
Нехватка людей	Уходит в доставку и e-commerce
Рост стоимости операций	Зарплаты рабочих растут ежегодно
Сезонные пики	В праздники — дефицит до 50% штата

Штат дорого, аутсорс ограничен, значит спрос уходит к самозанятым — к тем, кто выходит «на смену» тогда, когда нужно бизнесу.

Платформенная экономика: что меняет закон 2026 года

Впервые государство закрепляет правила игры, а не оставляет их «понятейными».

Вводятся три официальные роли:

Владелец цифровой платформы (например, Verme / «Моя Смена»)
Исполнитель — самозанятый
Пользователь — компания-заказчик

Основные изменения:

чёткий юридический контур
единый реестр платформ
авторизация самозанятых через Госуслуги
минимизация рисков переквалификации в трудовые отношения

Прецеденты уже есть: суды поддерживают заказчиков при корректных документах.

То, что раньше держалось на договорённостях и доверии — теперь закрепляется законом.

Где гибкая занятость работает лучше всего

Лидеры по востребованности подработок:

Ритейл (кассиры, грузчики, мерчендайзеры)
HoReCa (официанты, кухонные рабочие)
Логистика, ПВЗ и склады
Развлечения, спорт, услуги

Только зарождается спрос: страхование, добыча, вспомогательные функции на производстве

Как выбирают заказчика самозанятые

— данные «Моей смены»

ТОП-факторы выхода исполнителя на смену:

Быстрая выплата (на следующий день)
Ставка выше средней по городу
Удобный график и локация
Простые и прозрачные задачи
Отзывы других исполнителей
Бренд и отношение на точке

Причины отказаться:

хамство и игнор со стороны управленцев
грязная форма / нет рабочего места
«подменили» задачи в процессе
мало смен в этом магазине

Условия на точке = 50% успеха

Кейсы компаний

Пункты выдачи заказов

Проблема: штрафы за неоткрытие в 8:00

Решение: самозанятые закрывают утренние пики

Результат:

+20% комплектности
–30% расходов (вместе со штрафами)

«Подружка»

Пиковые нагрузки: Новый год / 8 марта

Решение: подростки-самозанятые на короткие смены после школы

Результат:

+11% производительности в часы пик
до 5% всей комплектности — самозанятые
Высокий SLA выполнения смен

Что получает бизнес

Задача	Решение
Быстрый найм «здесь и сейчас»	Биржа смен + приложение «Моя смена»
Контроль дисциплины	Face ID, геометки, видеоаналитика
Облегчение HR-нагрузки	Поддержка внедрения на точках
Юр. безопасность	Готовый договор по КПХ
Финансовая ответственность	Компенсация ущерба в рамках условий

Краткий чек-лист успеха для HR

✔ публикуйте смены заранее (1–2 недели)
✔ встречайте на точке как штатного сотрудника
✔ придерживайтесь указанного ТЗ
✔ подтверждайте смену сразу — деньги завтра
✔ собирайте отзывы и улучшайте опыт

Главное

Гибкая занятость — не «пожарная мера».

Это новый устойчивый способ закрывать кадровый дефицит:

экономить фонд оплаты труда
быстрее масштабироваться
не терять продажи из-за пустых смен
улучшать клиентский сервис в пиковые периоды

Спикер

Егор Леонов, директор по развитию бизнеса Verme.

Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ

_{Реклама. ООО «Инвент Сервис», ИНН 7714370000, erid: 2VtzqvzpkSS}