Среди них 1% полагает, что такая проверка нужна для найма на все позиции, 35% — только на определенные, чаще связанные с финансами и материальной ответственностью. Впрочем, о реальном использовании полиграфа на одном из этапов собеседования сообщили лишь 6% опрошенных компаний.
Кроме того, растет интерес к альтернативным методам оценки соискателей — например, с привлечением астрологов, тарологов или нумерологов. Компании, которые применяют подобные «методы», в большинстве случаев обращаются к внешним «специалистам». Хотя в базе вакансий hh есть несколько десятков таких позиций и внутри корпоративных структур.
У соискателей экзотические методы оценки вызывают закономерное недоверие, а вот проверку на детекторе лжи готовы пройти 67% россиян. Против подобных испытаний — только одна пятая респондентов (21%). Самыми лояльными к проверкам на полиграфе оказались опрошенные до 24 лет (77% из них не против тестирования), максимально же настороженно к таким предложениям относятся люди 35–45 лет.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6688200
Кроме того, растет интерес к альтернативным методам оценки соискателей — например, с привлечением астрологов, тарологов или нумерологов. Компании, которые применяют подобные «методы», в большинстве случаев обращаются к внешним «специалистам». Хотя в базе вакансий hh есть несколько десятков таких позиций и внутри корпоративных структур.
У соискателей экзотические методы оценки вызывают закономерное недоверие, а вот проверку на детекторе лжи готовы пройти 67% россиян. Против подобных испытаний — только одна пятая респондентов (21%). Самыми лояльными к проверкам на полиграфе оказались опрошенные до 24 лет (77% из них не против тестирования), максимально же настороженно к таким предложениям относятся люди 35–45 лет.
Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6688200