Исследование сервисов «Зарплаты.ру» и «Консоль.Про» показывает, что к началу осени каждый четвертый работодатель не успел сформировать полноценный коллектив, а 36% намерены усилить свои команды, включая найм внештатных специалистов. 39% уверены, что их команды уже полностью укомплектованы.
Среди самых востребованных специалистов на рынке первенство занимают менеджеры среднего звена, за ними следуют руководители конкретных направлений и линейный персонал, важный для работы отделов.
Зарплаты для этих позиций чаще всего колеблются от 50 до 100 тыс. рублей (55% предложений), а 34% вакансий предлагают менее 50 тыс. рублей.
Не смотря на ожидание увеличения загруженности осенью, 60% руководителей готовы принять на работу кандидатов с минимальным опытом, и только 32% открыты для сотрудничества с теми, кто не имел предыдущего опыта работы или соответствующих навыков. Примерно половина работодателей требуют опыт работы от года, а 17% — многолетний опыт.
Когда речь заходит о найме дополнительных рук в периоды высокой нагрузки, 79% компаний обычно продлевают договоры с такими внештатными работниками после успешного завершения пикового периода. Большинство (74%) впоследствии предлагает им место в штате, а 15% продолжают сотрудничество на условиях самозанятости или ИП. Те, кто проявил себя с негативной стороны, такие как пьющие (76%), ленивые (74%) или часто болеющие (58%), в штат обычно не берут.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098007-polovine-rossiiskih-kompanii-ne-hvataet-kvalifitsirovannyh-kadrov
Среди самых востребованных специалистов на рынке первенство занимают менеджеры среднего звена, за ними следуют руководители конкретных направлений и линейный персонал, важный для работы отделов.
Зарплаты для этих позиций чаще всего колеблются от 50 до 100 тыс. рублей (55% предложений), а 34% вакансий предлагают менее 50 тыс. рублей.
Не смотря на ожидание увеличения загруженности осенью, 60% руководителей готовы принять на работу кандидатов с минимальным опытом, и только 32% открыты для сотрудничества с теми, кто не имел предыдущего опыта работы или соответствующих навыков. Примерно половина работодателей требуют опыт работы от года, а 17% — многолетний опыт.
Когда речь заходит о найме дополнительных рук в периоды высокой нагрузки, 79% компаний обычно продлевают договоры с такими внештатными работниками после успешного завершения пикового периода. Большинство (74%) впоследствии предлагает им место в штате, а 15% продолжают сотрудничество на условиях самозанятости или ИП. Те, кто проявил себя с негативной стороны, такие как пьющие (76%), ленивые (74%) или часто болеющие (58%), в штат обычно не берут.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098007-polovine-rossiiskih-kompanii-ne-hvataet-kvalifitsirovannyh-kadrov