Каждая третья компания в России сталкивалась с феноменом «тихого увольнения». Чаще всего HR-специалисты начинают с диалога, пытаясь разобраться в причинах, но 13% работодателей предпочитают сразу расставаться с такими сотрудниками. Опрос сервиса SuperJob охватил представителей компаний и экономически активных граждан из всех регионов страны.
31% компаний отметили случаи «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются выполнением только своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, избегая дополнительной активности. Это может проявляться в отказе от участия в совещаниях, сверхурочной работе и других инициативах. При этом 53% организаций заявили, что с такими ситуациями не сталкивались.
Основные причины такого поведения, по мнению опрошенных, связаны с усталостью и выгоранием (52%), а также отсутствием перспектив карьерного роста (51%). Молодые респонденты и те, чей доход ниже, чаще называют усталость главной причиной. Каждый пятый (19%) считает, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства, рассчитывая на повышение зарплаты или премии. 11% полагают, что причина кроется в уверенности, что найти новую работу будет легко — мужчины высказывают это мнение чаще женщин. Еще 8% видят проблему в действиях руководства и несовершенстве бизнес-процессов, а 5% связывают такое поведение с работой по совместительству. Остальные (6%) указывают на семейные обстоятельства, отсутствие доплат или недоверие к руководству.
В борьбе с «тихими увольнениями» большинство работодателей (73%) начинают с беседы с сотрудником. Затем пути расходятся: 40% компаний стремятся сохранить работника, предлагая новые задачи или позиции. Однако 27% работодателей предпочитают снизить премии и бонусы, а столько же пересматривают должностные инструкции, чтобы четче определить обязанности. Некоторые компании (7%) прекращают оплачивать обучение сотрудников, а 13% принимают радикальные меры, увольняя их.
Источники: https://www.superjob.ru/research/articles/114989/kazhdyj-vosmoj-rabotodatel-na-tihoe-uvolnenie-otreagiruet-uvolneniem-realnym/
31% компаний отметили случаи «тихого увольнения», когда сотрудники ограничиваются выполнением только своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, избегая дополнительной активности. Это может проявляться в отказе от участия в совещаниях, сверхурочной работе и других инициативах. При этом 53% организаций заявили, что с такими ситуациями не сталкивались.
Основные причины такого поведения, по мнению опрошенных, связаны с усталостью и выгоранием (52%), а также отсутствием перспектив карьерного роста (51%). Молодые респонденты и те, чей доход ниже, чаще называют усталость главной причиной. Каждый пятый (19%) считает, что таким образом сотрудники пытаются привлечь внимание руководства, рассчитывая на повышение зарплаты или премии. 11% полагают, что причина кроется в уверенности, что найти новую работу будет легко — мужчины высказывают это мнение чаще женщин. Еще 8% видят проблему в действиях руководства и несовершенстве бизнес-процессов, а 5% связывают такое поведение с работой по совместительству. Остальные (6%) указывают на семейные обстоятельства, отсутствие доплат или недоверие к руководству.
В борьбе с «тихими увольнениями» большинство работодателей (73%) начинают с беседы с сотрудником. Затем пути расходятся: 40% компаний стремятся сохранить работника, предлагая новые задачи или позиции. Однако 27% работодателей предпочитают снизить премии и бонусы, а столько же пересматривают должностные инструкции, чтобы четче определить обязанности. Некоторые компании (7%) прекращают оплачивать обучение сотрудников, а 13% принимают радикальные меры, увольняя их.
Источники: https://www.superjob.ru/research/articles/114989/kazhdyj-vosmoj-rabotodatel-na-tihoe-uvolnenie-otreagiruet-uvolneniem-realnym/