За год вакансий с упоминанием переработок стало на 21% больше
Бизнес всё чаще ищет сотрудников, готовых работать дольше обычного. За январь–август 2026 года число вакансий с упоминанием сверхурочного труда выросло на 21% по сравнению с прошлым годом, выяснили «Известия». Так компании пытаются закрыть кадровые дыры и сэкономить на найме, хотя постоянные переработки грозят выгоранием, снижением производительности и увольнениями.
За январь–август 2026 года на hh.ru появилось более 27 тыс. вакансий с упоминанием сверхурочного труда, сообщили в сервисе. Чаще всего о переработках предупреждают работодатели из торговли, на ритейл приходится почти каждое шестое такое предложение. Ещё 12% вакансий разместили предприятия тяжёлого машиностроения, а по 8% пришлось на электронику и строительство.
Миллионы россиян и без того трудятся дольше обычного. Во втором квартале 2026 года более 41 часа в неделю работали 2,347 млн человек против 2,357 млн годом ранее, рассказали во ВНИИ труда. При этом средняя продолжительность рабочей недели по стране осталась на уровне 38,2 часа.
С 1 сентября бизнес получил возможность вдвое увеличить годовой лимит сверхурочного труда, со 120 до 240 часов. Однако новая планка действует не для всех, чтобы её поднять, компания должна закрепить это в коллективном договоре или отраслевом соглашении, а без такого условия сохраняется прежний предел в 120 часов. Изменились и ограничения на рабочий день. Если раньше сотрудник мог перерабатывать не больше четырёх часов за два дня подряд, то теперь допускается до четырёх часов в сутки.
Поправки призваны поддержать бизнес в условиях нехватки сотрудников. Повысить лимит ранее предлагал Российский союз промышленников и предпринимателей, а по данным опросов, на которые ссылались авторы инициативы, работать дольше за дополнительную плату готовы 90% работников.
Во ВНИИ труда считают, что новые правила сделают трудовые отношения гибче и расширят возможности и сотрудников, и компаний. Как пояснила доцент кафедры статистики РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Лебединская, из-за незакрытых вакансий компании передают дополнительные обязанности штатным сотрудникам, ведь нанять нового человека часто дольше и дороже, чем оплатить сверхурочные часы. По её словам, иногда такой график выбирают и сами соискатели, которые хотят больше зарабатывать. Спрос на сверхурочный труд, полагает эксперт, сохранится из-за демографической ситуации и медленной перестройки системы образования и переквалификации, а сдержать его могут автоматизация и внедрение ИИ, контроль трудовой инспекции и риск выгорания.
На рынке особенно не хватает квалифицированных специалистов, отметила эксперт Президентской академии Татьяна Подольская. По её мнению, увеличение годового лимита фактически означает, что кадровую проблему в ближайшие год-два решить не удастся. По расчётам разработчиков поправок, новая норма позволит привлечь к дополнительному труду более 750 тыс. человек без масштабного найма. Однако постоянно использовать этот механизм бизнес не сможет, ведь чем дольше человек работает с повышенной нагрузкой, тем больше времени ему нужно на восстановление. Есть и финансовое ограничение, начиная со 121-го часа сверхурочный труд оплачивается минимум в двойном размере, поэтому чаще всего компании будут привлекать сотрудников к переработкам в сезонный спрос, при запуске проектов и других пиковых нагрузках.
Ещё одна причина связана с нехваткой у бизнеса денег на развитие. Из-за дорогих кредитов компаниям, особенно малым и средним, сложнее вкладываться в сотрудников и улучшать условия труда, и они пытаются сократить расходы, увеличивая нагрузку на действующий штат. Переработки возникают и в быстрорастущих организациях, где система управления не успевает за ростом бизнеса, а также при низкой производительности из-за недостаточной квалификации персонала. Однако такая экономия может обернуться уходом ценных специалистов и новыми тратами на поиск, обучение и адаптацию работников.
В итоге сверхурочные часы станут для бизнеса скорее аварийным резервом, чем новой нормой, ими можно закрыть пик нагрузки, но не хроническую нехватку людей.