Большинство россиян ожидают от работодателей поддержки в профессиональном развитии. По данным исследования hh.ru, 77% сотрудников хотели бы повышать квалификацию за счёт внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративных программ карьерного роста. Однако на практике такая возможность есть лишь у 29% опрошенных. В исследовании приняли участие 1969 респондентов.
При этом обучение — не единственный запрос. Сотрудники также рассчитывают на включение в программы развития таких инструментов, как профессиональная переподготовка (66%), приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на вакансии (48%), наставничество и менторство (44%), карьерное консультирование (37%), доступ к корпоративным библиотекам (25%) и ротация между подразделениями и регионами (24%).
Ожидания сотрудников различаются в зависимости от профессиональной сферы. Так, наибольший интерес к обучению демонстрируют специалисты по продажам и клиентскому сервису (85%), а также административный персонал и сотрудники финансовых подразделений (по 84%). Работники производственной сферы чаще заинтересованы в полной профессиональной переподготовке (72%). Юристы чаще других ожидают приоритетного рассмотрения на внутренние вакансии (60%). В маркетинге, рекламе и PR особенно востребованы программы наставничества (69%) и корпоративные библиотеки (37%). Финансисты и бухгалтеры чаще готовы к ротации или переезду ради карьерного роста (36%). При этом рабочие и сотрудники розничной торговли также активно заинтересованы в обучении и развитии — 65% и 66% соответственно.
Несмотря на высокий запрос, программы карьерного роста в том или ином виде доступны только 45% опрошенных. Ещё 40% сообщили об их отсутствии в компаниях, 5% отметили, что такие возможности предоставляются ограниченному кругу сотрудников, а 10% затруднились ответить.
Среди тех, у кого есть доступ к программам развития, 29% могут проходить обучение за счёт компании — как внутреннее, так и внешнее. Чаще всего такие возможности встречаются в сферах науки и образования (52%), а также добычи сырья (50%). Ещё 18% респондентов указали на наличие наставничества, 14% — на возможность профессиональной переподготовки, и лишь 8% имеют доступ к корпоративным библиотекам.
При этом значительная часть россиян продолжает инвестировать в развитие самостоятельно, осваивая новые навыки вне корпоративных программ.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-03-18_77_rossiyan_hotyat_povysit
При этом обучение — не единственный запрос. Сотрудники также рассчитывают на включение в программы развития таких инструментов, как профессиональная переподготовка (66%), приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на вакансии (48%), наставничество и менторство (44%), карьерное консультирование (37%), доступ к корпоративным библиотекам (25%) и ротация между подразделениями и регионами (24%).
Ожидания сотрудников различаются в зависимости от профессиональной сферы. Так, наибольший интерес к обучению демонстрируют специалисты по продажам и клиентскому сервису (85%), а также административный персонал и сотрудники финансовых подразделений (по 84%). Работники производственной сферы чаще заинтересованы в полной профессиональной переподготовке (72%). Юристы чаще других ожидают приоритетного рассмотрения на внутренние вакансии (60%). В маркетинге, рекламе и PR особенно востребованы программы наставничества (69%) и корпоративные библиотеки (37%). Финансисты и бухгалтеры чаще готовы к ротации или переезду ради карьерного роста (36%). При этом рабочие и сотрудники розничной торговли также активно заинтересованы в обучении и развитии — 65% и 66% соответственно.
Несмотря на высокий запрос, программы карьерного роста в том или ином виде доступны только 45% опрошенных. Ещё 40% сообщили об их отсутствии в компаниях, 5% отметили, что такие возможности предоставляются ограниченному кругу сотрудников, а 10% затруднились ответить.
Среди тех, у кого есть доступ к программам развития, 29% могут проходить обучение за счёт компании — как внутреннее, так и внешнее. Чаще всего такие возможности встречаются в сферах науки и образования (52%), а также добычи сырья (50%). Ещё 18% респондентов указали на наличие наставничества, 14% — на возможность профессиональной переподготовки, и лишь 8% имеют доступ к корпоративным библиотекам.
При этом значительная часть россиян продолжает инвестировать в развитие самостоятельно, осваивая новые навыки вне корпоративных программ.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-03-18_77_rossiyan_hotyat_povysit