Если видео выше не работает, то запись встречи HR-клуба также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3URVmv
Подкаст встречи HR-клуба доступен по ссылке https://clck.ru/3URHtY
Тезисы на основе вебинара
Работа в HR — это постоянное взаимодействие с людьми, решение нестандартных задач и поиск новых подходов. Но профессиональное развитие происходит не только на конференциях, вебинарах и обучающих курсах. Иногда самые ценные идеи рождаются в неформальном общении с коллегами.
Именно этому была посвящена очередная встреча HR-клуба, участники которой обсудили профессиональные достижения, сложности, новые инструменты и просто поделились тем, что сегодня волнует специалистов по управлению персоналом.
Именно этому была посвящена очередная встреча HR-клуба, участники которой обсудили профессиональные достижения, сложности, новые инструменты и просто поделились тем, что сегодня волнует специалистов по управлению персоналом.
Профессиональное сообщество как пространство поддержки
Современный HR часто остается один на один со своими задачами. Именно поэтому профессиональные сообщества становятся местом, где можно обсудить сложные кейсы, получить совет, услышать опыт коллег или просто понять, что похожие ситуации возникают не только у тебя.
Такие встречи позволяют не только обмениваться практическими решениями, но и восстанавливать профессиональный ресурс. Когда люди говорят на одном языке и понимают специфику работы друг друга, рождаются новые идеи и появляется ощущение поддержки.
По словам участников встречи, именно неформальные разговоры нередко становятся источником проектов, новых знакомств и профессионального роста.
Такие встречи позволяют не только обмениваться практическими решениями, но и восстанавливать профессиональный ресурс. Когда люди говорят на одном языке и понимают специфику работы друг друга, рождаются новые идеи и появляется ощущение поддержки.
По словам участников встречи, именно неформальные разговоры нередко становятся источником проектов, новых знакомств и профессионального роста.
Идеи появляются не за рабочим столом
Во время обсуждения многие отметили, что лучшие решения редко приходят во время напряженной работы за компьютером.
Новые мысли появляются во время прогулок, занятий спортом, общения с коллегами, чтения книг или участия в профессиональных мероприятиях. Главное — успеть их зафиксировать.
Участники поделились простым правилом: любую интересную мысль лучше сразу записывать. Позже такие заметки могут превратиться в новый проект, статью, мероприятие или улучшение существующего процесса.
Новые мысли появляются во время прогулок, занятий спортом, общения с коллегами, чтения книг или участия в профессиональных мероприятиях. Главное — успеть их зафиксировать.
Участники поделились простым правилом: любую интересную мысль лучше сразу записывать. Позже такие заметки могут превратиться в новый проект, статью, мероприятие или улучшение существующего процесса.
HR тоже важно хвалить себя
Одной из тем встречи стало обсуждение собственных достижений. Участники рассказывали о проектах, которыми особенно гордятся:
Подобный обмен опытом оказался полезен не только для вдохновения. Многие идеи коллег стали поводом для новых профессиональных знакомств и будущих совместных встреч.
- запуск корпоративных мероприятий;
- внедрение новых систем мотивации;
- проведение масштабных программ адаптации;
- успешный подбор специалистов редких профессий;
- развитие корпоративной культуры;
- построение команд;
- внедрение процессов оценки и обучения.
Подобный обмен опытом оказался полезен не только для вдохновения. Многие идеи коллег стали поводом для новых профессиональных знакомств и будущих совместных встреч.
Искусственный интеллект становится привычным инструментом HR
Отдельная часть разговора была посвящена использованию искусственного интеллекта. Сегодня многие специалисты уже применяют его в ежедневной работе:
При этом участники отметили, что эффективность работы с ИИ напрямую зависит от умения правильно формулировать запросы. Чем точнее поставлена задача, тем полезнее оказывается результат.
Большинство сошлось во мнении, что искусственный интеллект не заменяет специалиста, а становится дополнительным рабочим инструментом, который экономит время и помогает быстрее структурировать информацию.
- для генерации изображений;
- структурирования идей;
- подготовки текстов;
- создания учебных материалов;
- разработки игровых механик;
- поиска вариантов решений.
При этом участники отметили, что эффективность работы с ИИ напрямую зависит от умения правильно формулировать запросы. Чем точнее поставлена задача, тем полезнее оказывается результат.
Большинство сошлось во мнении, что искусственный интеллект не заменяет специалиста, а становится дополнительным рабочим инструментом, который экономит время и помогает быстрее структурировать информацию.
Главная ценность HR — обмен практикой
Во время обсуждения стало понятно, насколько разнообразными становятся современные HR-задачи.
Кто-то занимается построением команд разработки, кто-то отвечает за оценку персонала, кто-то внедряет новые системы мотивации, работает с иностранными сотрудниками, сопровождает процессы адаптации или развивает корпоративное обучение.
Каждый подобный опыт может оказаться полезным для других специалистов. Именно поэтому участникам предложили чаще делиться своими кейсами и выступать экспертами на будущих встречах клуба.
Кто-то занимается построением команд разработки, кто-то отвечает за оценку персонала, кто-то внедряет новые системы мотивации, работает с иностранными сотрудниками, сопровождает процессы адаптации или развивает корпоративное обучение.
Каждый подобный опыт может оказаться полезным для других специалистов. Именно поэтому участникам предложили чаще делиться своими кейсами и выступать экспертами на будущих встречах клуба.
О чем сегодня переживают HR
Помимо достижений участники открыто говорили и о сложностях.
Среди наиболее актуальных тем оказались:
Особенно активно обсуждалась проблема постоянного информационного шума. Многие признались, что рабочие чаты, уведомления и поток сообщений практически не оставляют времени на полноценный отдых.
В качестве способов восстановления участники называли прогулки, бег, физическую активность, временный отказ от социальных сетей и сознательное ограничение времени, проводимого в телефоне.
Среди наиболее актуальных тем оказались:
- поиск работы в условиях высокой конкуренции;
- построение новых организационных структур;
- внедрение систем оценки;
- синдром самозванца;
- использование новых цифровых инструментов;
- профессиональное выгорание;
- информационная перегрузка.
Особенно активно обсуждалась проблема постоянного информационного шума. Многие признались, что рабочие чаты, уведомления и поток сообщений практически не оставляют времени на полноценный отдых.
В качестве способов восстановления участники называли прогулки, бег, физическую активность, временный отказ от социальных сетей и сознательное ограничение времени, проводимого в телефоне.
Профессиональный рост начинается с общения
Еще один важный вывод встречи — экспертиза есть практически у каждого HR-специалиста.
Иногда человек просто не замечает собственных сильных сторон, считая привычные задачи чем-то само собой разумеющимся. Однако именно эти знания могут оказаться ценными для коллег.
Поэтому профессиональные сообщества становятся не только местом обмена опытом, но и площадкой, где специалисты могут проявить себя как эксперты, рассказать о собственных кейсах и получить признание профессионального сообщества.
Иногда человек просто не замечает собственных сильных сторон, считая привычные задачи чем-то само собой разумеющимся. Однако именно эти знания могут оказаться ценными для коллег.
Поэтому профессиональные сообщества становятся не только местом обмена опытом, но и площадкой, где специалисты могут проявить себя как эксперты, рассказать о собственных кейсах и получить признание профессионального сообщества.
Итоги встречи
Современный HR — это уже давно не только подбор персонала или оформление документов. Это управление изменениями, развитие людей, построение корпоративной культуры, внедрение технологий и постоянный поиск новых решений.
Но, пожалуй, самым ценным инструментом по-прежнему остаются люди. Именно живое общение, обмен опытом и поддержка коллег помогают находить ответы на сложные вопросы, развиваться профессионально и не терять интерес к своей работе.
Поэтому такие встречи становятся гораздо большим, чем просто очередным мероприятием. Они помогают HR-сообществу расти вместе, вдохновляться успехами друг друга и находить новые идеи, которые затем превращаются в реальные проекты.
Но, пожалуй, самым ценным инструментом по-прежнему остаются люди. Именно живое общение, обмен опытом и поддержка коллег помогают находить ответы на сложные вопросы, развиваться профессионально и не терять интерес к своей работе.
Поэтому такие встречи становятся гораздо большим, чем просто очередным мероприятием. Они помогают HR-сообществу расти вместе, вдохновляться успехами друг друга и находить новые идеи, которые затем превращаются в реальные проекты.
Модераторы встречи:
- Елена Дуюн, специалист по корпоративной культуре Ecom.tech / 1С (Самокат)
- Ксения Буренина, ведущий менеджер по корпоративной культуре TecForce
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
Реклама. ИП Малев Дмитрий Андреевич, ИНН 110118238864, erid: 2VtzquuGLEm
