Согласно исследованию компании «Гедеон Рихтер» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, основными угрозами для психического здоровья на работе являются неэффективное управление процессами (69%) и чрезмерная рабочая нагрузка (65%).
На некачественный менеджмент чаще всего жалуются сотрудники научных и образовательных учреждений (76%), а также работники в IT-сфере (73%). О чрезмерной нагрузке больше говорят сотрудники HoReCa (77%), а также маркетинга, рекламы и PR (74%).
Лишь 36% участников опроса оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует тревожность или подавленность, что чаще отмечают сотрудники науки и образования, а также маркетинга и PR.
73% респондентов заявили, что не получают психологической поддержки на работе. В крупных организациях с численностью свыше 10 тыс. сотрудников этот показатель ниже — 46%, благодаря тому, что в рамках соцпакета доступны консультации корпоративного или внешнего психолога.
Наибольшая психологическая поддержка развита в финансовом секторе, где 57% опрошенных сообщили о наличии различных форматов помощи от работодателя. Хуже всего дела обстоят в HoReCa и маркетинге — здесь поддержку не получают 84% и 82% сотрудников соответственно.
Респонденты считают, что для улучшения психического состояния полезны более длительные отпуска (46%) и создание зон отдыха на рабочем месте (45%). Треть участников (33%) отметили, что им помогла бы консультация психолога. В Москве почти половина сотрудников (47%) видят поддержку в возможности работать удаленно.
Опрос показал, что двое из трех сотрудников (66%) считают коллег с психическими расстройствами опасными для коллектива. Примерно такое же число (65%) сталкивались с неадекватным поведением коллег на работе, и каждый третий отметил, что последствий не последовало.
При этом 71% респондентов готовы поддержать коллег с ментальными проблемами, если знают о них. Однако обсуждать собственные психические проблемы большинство готовы только с близкими коллегами (70%), и лишь треть (36%) — с руководством.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098105-75-rossiyan-ne-poluchaut-psihologicheskuu-podderzhku-na-rabote
На некачественный менеджмент чаще всего жалуются сотрудники научных и образовательных учреждений (76%), а также работники в IT-сфере (73%). О чрезмерной нагрузке больше говорят сотрудники HoReCa (77%), а также маркетинга, рекламы и PR (74%).
Лишь 36% участников опроса оценивают свое психическое состояние как хорошее. Каждый третий (27%) чувствует тревожность или подавленность, что чаще отмечают сотрудники науки и образования, а также маркетинга и PR.
73% респондентов заявили, что не получают психологической поддержки на работе. В крупных организациях с численностью свыше 10 тыс. сотрудников этот показатель ниже — 46%, благодаря тому, что в рамках соцпакета доступны консультации корпоративного или внешнего психолога.
Наибольшая психологическая поддержка развита в финансовом секторе, где 57% опрошенных сообщили о наличии различных форматов помощи от работодателя. Хуже всего дела обстоят в HoReCa и маркетинге — здесь поддержку не получают 84% и 82% сотрудников соответственно.
Респонденты считают, что для улучшения психического состояния полезны более длительные отпуска (46%) и создание зон отдыха на рабочем месте (45%). Треть участников (33%) отметили, что им помогла бы консультация психолога. В Москве почти половина сотрудников (47%) видят поддержку в возможности работать удаленно.
Опрос показал, что двое из трех сотрудников (66%) считают коллег с психическими расстройствами опасными для коллектива. Примерно такое же число (65%) сталкивались с неадекватным поведением коллег на работе, и каждый третий отметил, что последствий не последовало.
При этом 71% респондентов готовы поддержать коллег с ментальными проблемами, если знают о них. Однако обсуждать собственные психические проблемы большинство готовы только с близкими коллегами (70%), и лишь треть (36%) — с руководством.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098105-75-rossiyan-ne-poluchaut-psihologicheskuu-podderzhku-na-rabote