Искусственный интеллект уже применяется при найме сотрудников в каждой девятой компании, а чат-боты стали привычным инструментом рекрутинга для каждого пятого HR-специалиста. В исследовании сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 предприятий и организаций со всей России.
За последние несколько лет ИИ активно проникает в HR-сферу, и число работодателей, использующих нейросети для подбора персонала, продолжает расти — за полтора года этот показатель увеличился на 9 процентных пунктов. Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту написание текстов вакансий, формирование FAQ-блоков в разделах о трудоустройстве и карьере, а также ответы на вопросы кандидатов в мессенджерах. С помощью нейросетей работодатели анализируют спрос на профессии, изучают зарплатную политику конкурентов и оценивают ситуацию на рынке труда.
Однако не все HR-специалисты готовы доверить ИИ процесс найма: каждый второй рекрутер пока не рассматривает такой вариант, хотя их число сокращается (на 6 процентных пунктов за полтора года). Только 3% работодателей уверены, что подбор персонала можно полностью автоматизировать с помощью нейросетей, а 27% готовы частично передать процесс ИИ. В первую очередь речь идет о первичном отборе резюме, массовой рассылке вакансий и установлении первичного контакта с кандидатами.
При этом сложные нейросетевые решения вовсе не обязательны: многие компании уже активно используют чат-боты, которые упрощают и ускоряют процесс рекрутинга. Не случайно каждый пятый HR-специалист в России применяет их в своей работе.
Источник: https://hr-elearning.ru/neyroseti-v-podbore-personala-primenyayut-11-procentov-recruterov/
За последние несколько лет ИИ активно проникает в HR-сферу, и число работодателей, использующих нейросети для подбора персонала, продолжает расти — за полтора года этот показатель увеличился на 9 процентных пунктов. Чаще всего рекрутеры поручают искусственному интеллекту написание текстов вакансий, формирование FAQ-блоков в разделах о трудоустройстве и карьере, а также ответы на вопросы кандидатов в мессенджерах. С помощью нейросетей работодатели анализируют спрос на профессии, изучают зарплатную политику конкурентов и оценивают ситуацию на рынке труда.
Однако не все HR-специалисты готовы доверить ИИ процесс найма: каждый второй рекрутер пока не рассматривает такой вариант, хотя их число сокращается (на 6 процентных пунктов за полтора года). Только 3% работодателей уверены, что подбор персонала можно полностью автоматизировать с помощью нейросетей, а 27% готовы частично передать процесс ИИ. В первую очередь речь идет о первичном отборе резюме, массовой рассылке вакансий и установлении первичного контакта с кандидатами.
При этом сложные нейросетевые решения вовсе не обязательны: многие компании уже активно используют чат-боты, которые упрощают и ускоряют процесс рекрутинга. Не случайно каждый пятый HR-специалист в России применяет их в своей работе.
Источник: https://hr-elearning.ru/neyroseti-v-podbore-personala-primenyayut-11-procentov-recruterov/